Прекратяване на ТД на служител при установяване нарушение на трудовата дисциплина

На работник е връчена заповед за прекратяване на трудовия договор на основание чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ без да му бъде връчена заповед за налагане на дисциплинарно наказание - уволнение по чл. 195 от КТ. Следва ли да бъде изготвена заповед за налагане на дисциплинарно наказание - уволнение, следва ли да се проведе процедура по самото налагане на наказанието, а тази заповед следва ли да е била връчена преди заповедта по чл. 330, ал. 2 т. 6? Ако това не е направено, то следва ли работодателят да отмени заповедта си по чл. 330, ал. 2 т. 6 от КТ и възстанови работника на работа? При невръчване на нито една от заповедите, то работникът има ли право да предяви иск срещу работодателя за незаконно уволнение?