Последно актуализиран на 16 Февруари 2026 Прекъсване на трудов стаж при напускане на работа и започване при нов работодател
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 01 Септ 2021
Въпрос:
➤ При напускане на работа и започване при нов работодател, до колко дни между двата договора се счита за прекъсване на трудовия стаж? Или трябва да няма прекъсване, напр. освободен от 01.09. и за да няма прекъсване, служителят да се назначи на новото място от 01.09.? Какви са негативите при прекъсване на трудовия стаж, дори и с минимални дни да е?
Отговор:
|
Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и суми и се подписва от главния счетоводител и от ръководителя, като се подпечатва с печата му.
Съгласно чл. 9 от наредбата трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години. При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен. Начинът за определяне на трудовия стаж е уреден в чл. 9 - 13 от наредбата. Аз не считам, че има някакво голямо значение прекъсването на трудовия стаж от един или няколко дни. Освен липсата на стаж за тези дни, не виждам някакви особени други негативи.
С уважение:
.jpg)  |
Още за трудов стаж:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Назначаване
02Дек2025
Срочен трудов договор за заемането на длъжността асистент
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Дек 2025
18Ноем2025
Осигуряване на квартира на работници от трети страни - задължен ли е работодателят
от Аспасия Петкова
на 18 Ноем 2025
16Септ2025
Назначаване на служител след прекратяване на основния договор – чл. 111 или чл. 67 КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Септ 2025
22Авг2025
Назначаване на служител на непълно работно време при фиксиран график и изчисляване на годишен платен отпуск
от Теодора Дичева
на 22 Авг 2025
11Юли2025
Наемане на граждани на Украйна и Турция за работа у нас
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Юли 2025
09Юли2025
Подаване на ЕТЗ за допълнително споразумение - подписва ли се от служителите
от Аспасия Петкова
на 09 Юли 2025