Вие сте тук: Трудови правоотношения Назначаване Прекъсване на трудов стаж при напускане на работа и започване при нов работодател

Прекъсване на трудов стаж при напускане на работа и започване при нов работодател

Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова

на 01 Септ 2021

Tags: трудов стажпрекратяване на трудово правоотношениеработо време

Въпрос:

➤ При напускане на работа и започване при нов работодател, до колко дни между двата договора се счита за прекъсване на трудовия стаж? Или трябва да няма прекъсване, напр. освободен от 01.09. и за да няма прекъсване, служителят да се назначи на новото място от 01.09.? Какви са негативите при прекъсване на трудовия стаж, дори и с минимални дни да е?

Отговор:

Съгласно чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и суми и се подписва от главния счетоводител и от ръководителя, като се подпечатва с печата му.

Съгласно чл. 9 от наредбата трудовият стаж се изчислява в дни, месеци и години.

При подневно изчисляване на работното време, когато са изработени всички работни дни за съответния месец, той се признава за пълен.

Начинът за определяне на трудовия стаж е уреден в чл. 9 - 13 от наредбата.

Аз не считам, че има някакво голямо значение прекъсването на трудовия стаж от един или няколко дни. Освен липсата на стаж за тези дни, не виждам някакви особени други негативи.

С уважение: