Право на информация на работника или служителя относно съдържанието на трудовото правоотношение
доц. д-р Андрей Александров
на 09 Окт 2020
Въпрос:
Възнаграждението на търговските представители на фирмата е съставено от фиксирана част и комисиони за всяка осъществена и платена в срок сделка. Размерът на комисиона е различен за всяка сделка и по принцип зависи от два фактора – типа на продукта и постигнатата печалба при конкретната сделка. Към момента няма официално, точно и ясно оповестена на търговците схема с описание на комисионите. Въпросите ми са: (1) Задължен ли е работодателят да оповести писмено схемата за изчисляване на комисионите на търговците? (2) Какъв е начинът – като анекс към договора, с отделна заповед, с нарочен мейл, с писмо на хартия? (3) Задължен ли е работодателят да уведомява търговците за размера на начислените им комисиони? (4) Как може да се изиска информация от работодателя за начина, по който е формирано възнаграждението? В момента на практика разбираме колко е месечната ни заплата единствено като видим сумата, която получаваме в картите си, без да е ясно какво и как е изчислено.
Възнаграждението на търговските представители на фирмата е съставено от фиксирана част и комисиони за всяка осъществена и платена в срок сделка. Размерът на комисиона е различен за всяка сделка и по принцип зависи от два фактора – типа на продукта и постигнатата печалба при конкретната сделка. Към момента няма официално, точно и ясно оповестена на търговците схема с описание на комисионите. Въпросите ми са: (1) Задължен ли е работодателят да оповести писмено схемата за изчисляване на комисионите на търговците? (2) Какъв е начинът – като анекс към договора, с отделна заповед, с нарочен мейл, с писмо на хартия? (3) Задължен ли е работодателят да уведомява търговците за размера на начислените им комисиони? (4) Как може да се изиска информация от работодателя за начина, по който е формирано възнаграждението? В момента на практика разбираме колко е месечната ни заплата единствено като видим сумата, която получаваме в картите си, без да е ясно какво и как е изчислено.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Право на информация на работника или служителя относно съдържанието на трудовото правоотношение
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
21Юни2022
Работа по 2 трудови договора - задължителна междудневна почивка
от Теодора Дичева
на 21 Юни 2022
20Юни2022
Назначаване на трудов договор за надомна работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Юни 2022
09Юни2022
Полагане на извънреден труд след преминаване на 4-часов работен ден
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Юни 2022
06Юни2022
Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
от Аспасия Петкова
на 06 Юни 2022