Право на информация на работника или служителя относно съдържанието на трудовото правоотношение

доц. д-р Андрей Александров
на 09 Окт 2020
Въпрос:
Възнаграждението на търговските представители на фирмата е съставено от фиксирана част и комисиони за всяка осъществена и платена в срок сделка. Размерът на комисиона е различен за всяка сделка и по принцип зависи от два фактора – типа на продукта и постигнатата печалба при конкретната сделка. Към момента няма официално, точно и ясно оповестена на търговците схема с описание на комисионите. Въпросите ми са: (1) Задължен ли е работодателят да оповести писмено схемата за изчисляване на комисионите на търговците? (2) Какъв е начинът – като анекс към договора, с отделна заповед, с нарочен мейл, с писмо на хартия? (3) Задължен ли е работодателят да уведомява търговците за размера на начислените им комисиони? (4) Как може да се изиска информация от работодателя за начина, по който е формирано възнаграждението? В момента на практика разбираме колко е месечната ни заплата единствено като видим сумата, която получаваме в картите си, без да е ясно какво и как е изчислено.
Възнаграждението на търговските представители на фирмата е съставено от фиксирана част и комисиони за всяка осъществена и платена в срок сделка. Размерът на комисиона е различен за всяка сделка и по принцип зависи от два фактора – типа на продукта и постигнатата печалба при конкретната сделка. Към момента няма официално, точно и ясно оповестена на търговците схема с описание на комисионите. Въпросите ми са: (1) Задължен ли е работодателят да оповести писмено схемата за изчисляване на комисионите на търговците? (2) Какъв е начинът – като анекс към договора, с отделна заповед, с нарочен мейл, с писмо на хартия? (3) Задължен ли е работодателят да уведомява търговците за размера на начислените им комисиони? (4) Как може да се изиска информация от работодателя за начина, по който е формирано възнаграждението? В момента на практика разбираме колко е месечната ни заплата единствено като видим сумата, която получаваме в картите си, без да е ясно какво и как е изчислено.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Право на информация на работника или служителя относно съдържанието на трудовото правоотношение
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
29Ноем2022
Права на работниците във връзка с промяна на трудовото правоотношение
от Аспасия Петкова
на 29 Ноем 2022
04Ноем2022
Предложение от страна на служител за трансформиране на срочен трудов договор в безсрочен
от Аспасия Петкова
на 04 Ноем 2022
17Окт2022
Извършване на работа от разстояние от чужбина
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Окт 2022