Попълване на стаж от предишен работодател в трудова книжка, заместваща изгубена

При постъпване на работа на нов служител същият не предоставя трудова книжка, защото твърди, че я е загубил. Служителят подписва декларация, че към датата на сключване на трудовият договор не е предоставил трудова книжка и документи, удостоверяващи трудов стаж. При прекратяване на трудовия договор, служителят носи нова непопълнена трудова книжка, за да му се впише трудовия стаж от сегашния работодател. Следва ли работодателят да попълни тази трудова книжка? Има ли право работодателят да откаже попълването? Какъв документ при това положение следва да издаде работодателят, за да не се стигне до санкциониране при възникване на евентуален трудов спор със служителя? Как се процедира, ако при нас постъпи служител с трудова книжка, която няма номер, видно не е продължение, няма данни за издателя на книжката, но има данни за трудов стаж от предходен работодател? За изчисляване на трудов стаж може ли работодателят да се позове на разпечатка с ПИК код от НАП на трудовия стаж на лицето или следва да поиска УП - 2?