Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Получаване на най-висока оценка при оценяване на служители от Регинална дирекция съгласно НУРОИСДА

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос: Възможно ли е служител от Регионална дирекция при оценяване на изпълнението за длъжността на служители от държавната администрация съгласно НУРОИСДА да получи най-висока оценка „Изключително изпълнение“? Моля, да разтълкувате следния текст от чл.12(3) от Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация:
Чл. 12. (1) Индивидуалната основна месечна заплата на служителя може да се увеличава въз основа на последната годишна оценка на изпълнението на длъжността в рамките на същата степен на съответното ниво на основната месечна заплата за длъжността с изключение на случаите, когато годишната оценка е Неприемливо изпълнение.
(2) Размерите на увеличението по ал. 1 са, както следва:
1. при годишна оценка на изпълнението Изпълнението отговаря не напълно на изискванията - до 1 на сто;
2. при годишна оценка на изпълнението Изпълнението отговаря напълно на изискванията - до 5 на сто;
3. при годишна оценка на изпълнението Изпълнението надвишава изискванията - до 10 на сто;
4. при годишна оценка на изпълнението Изключително изпълнение - до 15 на сто.

(3) Алинея 2, т. 4 се прилага в случаите, когато индивидуалната основна месечна заплата на служителя е в шеста степен на съответното ниво на основната месечна заплата.

(4) Индивидуалните основни месечни заплати на служителите по чл. 4 може да се увеличават въз основа на последните годишни оценки на изпълнението на длъжността с изключение на случаите, когато годишната оценка е Неприемливо изпълнение, като при определяне размерите на увеличенията се прилага ал. 2.

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Получаване на най-висока оценка при оценяване на служители от Регинална дирекция съгласно НУРОИСДА

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x