Последно актуализиран на 16 Май 2024 Отхърляне на предложение по чл. 167б КТ
Отговор, предоставен отНиколета Димитрова
на 30 Май 2012
Въпрос: Имаме работничка, която беше 4 г. по майчинство и след това 1 г. в отпуск по чл. 167а КТ за двете деца. Сега във връзка новия чл.167 б от КТ иска да премине на 4 ч. работен ден. Длъжен ли е работодателят да се съгласи и какво трябва да отговори на тази молба, ако не иска да се съгласи. Трябва ли въобще да отговори?
Отговор:
Специфичното в правата на работника по чл. 167б КТ е, че работодателят е длъжен да разгледа предложението и ако няма възможност да приеме да откаже аргументирано. При „обикновеното” предложение за изменение на трудовото правоотношение по взаимно съгласие по чл. 119 КТ, другата страна по трудовия договор може въобще да не вземе отношение, без това да води до негативни последици.
Ако работодателят не вземе отношение по предложение на работника, отправено на основание чл. 167б КТ, то той ще наруши нормата на чл.167б, ал. 2 на КТ, за което следва да носи административнонаказателна отговорност.
Зада изпълни предписаното в правната норма на чл. 167б, ал. 2 КТ и да избегне подобна отговорност, за неизпълнение, работодателят следва да разгледа предлжението и да се произнесе по него. Когато го приема, следва да издаде заповед за изменение на трудовото правоотношение в съотвествие с предложението. Когато прецени, че не може да приеме предложението, да го отхвърли като за целта отправи писменото си волеизявление до работника, в което посочва, че предложението не се приема и посочва аргументите си да не го приеме.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
13Май2024
Работа при режим на разположение - изисквания и нормативна рамка
от Аспасия Петкова
на 13 Май 2024
22Март2024
Трудов договор по чл. 114 за работа само в събота и неделя
от Теодора Дичева
на 22 Март 2024
28Февр2024
Продължаване на ТД с украински гражданин с удължен период на предоставена временна закрила
от Аспасия Петкова
на 28 Февр 2024
22Дек2023
Едностранна промяна в датата на изплащане на трудовите възнаграждения от страна на работодателя
от проф. д-р Любка Ценова
на 22 Дек 2023
02Ноем2023
Допълнителен договор с главен счетоводител, който временно ще изпълнява функциите на ТРЗ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Ноем 2023