Последно актуализиран на 27 Ноември 2020 Особен случай при изчисляване на обезщетенията във връзка с прекратяване на трудовия договор
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 06 Ноем 2020
Въпрос:
Брутното трудово възнаграждение на служител по договор е 1500 лв. През месец юни 2020 г. работодателят е разпоредил да работи през половината от законоустановеното работно време във връзка с обявената извънредна епидемична обстановка в страната (чл. 138а, ал. 2 КТ). Съответно възнаграждението на лицето е намалено наполовина. На 06 юли 2020 г. договорът на служителя е прекратен поради намаляване на обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ). Изплатено му е обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ, изчислено върху трудовото възнаграждение в намаления размер, т.е. 750 лв. Така ли следва да се определи обезщетението?
Брутното трудово възнаграждение на служител по договор е 1500 лв. През месец юни 2020 г. работодателят е разпоредил да работи през половината от законоустановеното работно време във връзка с обявената извънредна епидемична обстановка в страната (чл. 138а, ал. 2 КТ). Съответно възнаграждението на лицето е намалено наполовина. На 06 юли 2020 г. договорът на служителя е прекратен поради намаляване на обема на работа (чл. 328, ал. 1, т. 3 КТ). Изплатено му е обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 КТ, изчислено върху трудовото възнаграждение в намаления размер, т.е. 750 лв. Така ли следва да се определи обезщетението?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Особен случай при изчисляване на обезщетенията във връзка с прекратяване на трудовия договор
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!
Подобни статии
28Септ2020
Обезщетение при прекратяване на служебно правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
от доц. д-р Андрей Александров
на 28 Септ 2020
23Септ2020
Срок за представяне на искане за обезщетение за оставане без работа
от Аспасия Петкова
на 23 Септ 2020
24Септ2020
Право на обезщетение за раждане за бъдеща майка, която е на ДУК и която смята да запише редовна форма на обучение
от Красимира Гергева
на 24 Септ 2020
03Юли2020
Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ не се дължи, ако служителят не е придобил право на пенсия преди прекратяването на договора
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Юли 2020
08Ян2020
Задължение за изплащане на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ
от Аспасия Петкова
на 08 Ян 2020