Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

Ако служител има основен трудов договор на 8 часа и след него е сключил втори трудов договор на 2 часа при друг работодател и ако същият прекрати трудовото си правоотношение с основния и желае да сключи друг трудов договор на 8 часа като основен, може ли това да се случи? В този случай допълнителният би следвало да стане основен и следователно другият, който ще бъде на 8 часа, да стане допълнителен? Колегите на служителката са казали, че няма пречка да се назначи при нас като основен.


Отговор:
Уведомяването на НАП за сключените трудови договори се извършва по реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. При попълването на уведомлението съгласно приложение № 1 се посочва основание на договора (напр. 01 – за безсрочен трудов договор по чл. 67, ал. 1, т. 1; 10 – за допълнителен трудов договор по чл. 110 КТ; 11 – за допълнителен трудов договор по чл. 111 от КТ и т.н.).

Следва да се има предвид, че разграничителният критерий за това кой договор е основен и кой е за допълнителен труд е в момента на сключването им. Съгласно § 1, т. 12 от ДР на Кодекса на труда „основно трудово правоотношение“ е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. Поради това е възможно основният трудов договор да е както за пълно, така и за непълно работно време – напр. основният трудов договор може да е за 4 часа, а сключеният по-късно договор за допълнителен труд – за пълно работно време.

Прекратяването на основния трудовия договор не превръща договора за допълнителен труд в основен. („Двете трудови правоотношения – основно и по договор за външно съвместителство, съществуват успоредно и независимо едно от друго, без изменението или прекратяването на едно от тях да рефлектира върху съдържанието на трудовия договор по другото. Прекратяването на трудовия договор по основното трудово правоотношение не рефлектира върху трудовия договор за допълнителен труд.“ – така: Решение № 512/12 от 14.01.2013 г. по гр. д. № 1464/2011 г. на ВКС, IV г. о.“.)

Следователно, с прекратяването на основния трудов договор договорът за допълнителен труд не става автоматично основен, но и всеки сключен по-късно договор няма да стане основен, защото ще е предшестван от друг, непрекратен към този момент договор. Като основание за сключване на новия трудов договор следва да се посочи код, отговарящ на трудов договор за допълнителен труд. За да стане новият трудов договор за пълно работно време (8 часа) основен, първо трябва да се прекрати съществуващият договор за допълнителен труд (за 2 часа), като – разбира се – впоследствие той може да се сключи отново. 

С уважение:
 
доц. д-р Андрей Александров
 
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x