Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Осигуряване по ДУК на максимален осигурителен доход

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ Собственик се осигурява по ДУК в ЕООД-то на максималния осигурителен доход. Същото лице е съдружник и в ООД. Двете дружества имат дейност, но нямат назначени лица - дейността предполага, че може и да няма. В ЕООД се подава декларация обр.1 с код 10, като се дължат осигуровки на максималния осигурителен доход, а в ООД-то подаваме декларация обр.1 с код 12 и дни в т.16.4 дни без осигуряване зачетени за трудов стаж - защото е достигнал максималния осигурителен доход. Правилно ли е това, след като няма назначен друг персонал или лицето трябва трябва да се осигурява и като СОЛ с личен труд, при условие че няма назначен персонал, в следствие на което няма да дължи осигуровки, а само данък за осигуряването му като СОЛ.
    И ако трябва да се осигурява и като СОЛ с личен труд, има ли значение през кое от дружествата?

    Отговор:
    Максималният размер на осигурителния доход за 2024 г. е 3750 лв.
     
    Собственикът се осигурява на максималния размер по ДУК. Следователно, той няма да дължи осигурителни вноски като самоосигуряващо се лице, независимо, че упражнява дейност като такова лице.
     
    Получаването на възнаграждение за личен труд не е задължително в ООД-то. Той може да  упражнява дейност като самоосигуряващо се лице и да не получава възнаграждение за личен труд. Но ако получава такова, върху него ще се дължи само данък.
     
    Съгласно чл. 4, ал. 8 и ал. 9 от Наредбата № Н-13 от 17 декември 2019 г. за съдържанието, сроковете, начина и реда за подаване и съхранение на данни от работодателите, осигурителите за осигурените при тях лица, както и от самоосигуряващите се лица:
    (8) За лицата, осигурени на повече от едно основание по чл. 4 от КСО, се подават декларации образец № 1 и в случаите, в които на едно от основанията осигурителните вноски са внесени върху максималния месечен осигурителен доход.
    (9) Алинея 8 не се прилага за лицата, които са осигурени на основание чл. 4, ал. 1 от КСО за пълен месец върху максималния месечен размер на осигурителния доход и са:
    1. получили възнаграждение за работа без трудово правоотношение за същия месец; или
    2. самоосигуряващи се лица, упражняващи трудова дейност, след 31 декември 2015 г. и са избрали да се осигуряват само за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт.
     
    Правилно подавате декларация образец № 1 без осигурителен доход, само с отработени дни чрез ООД-то, ако лицето като самоосигуряващо се лице е избрало да се осигурява за всички рискове.
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x