Последно актуализиран на 18 Октомври 2026 Осигуряване на турски граждани, които ще работят дистанционно за българско дружество
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 28 Март 2025
Въпрос:
➤ Българско дружество планира да наеме на граждански договор софтуерни инженери и консултанти (граждани на Р. Турция) за разработка на конкретен софтуер. Лицата живеят в Турция и ще работят дистанционно.
Въпросите ни са следните:
1.1 Трябва ли българското дружество да осигурява чуждестранните лица, при положение че няма да полагат труд в България?
1.2 Ако се налага осигуряване, каква е процедурата по издаване на ЛНЧ при положение, че лицата няма да пребивават в България?
Отговор:
Република България има сключено споразумение с Република Турция, подписано в Анкара на 04.11.1998 г., но то регулира взаимните отношения между двете страни по въпроса за изплащането на пенсиите, отпуснати съгласно законодателството на Република България, на лица, преселили се в Република Турция след 1 май 1989 г., и не обхваща нито здравното, нито социалното осигуряване на гражданите на двете страни, когато полагат труд в тях.
В конкретния случай, когато не е налице договор за социална сигурност, по който България е страна, и на основание сключения граждански договор, ще е приложимо българското осигурително законодателство. Работодателят е длъжен да осигури работника или служителя при условия и по ред, установени в Кодекса за социално осигуряване (КСО) и в Закона за здравното осигуряване (ЗЗО). Тези разпоредби не правят разграничение между осигурените лица в зависимост от това дали са български, или чужди граждани.
Следователно за наетия турски гражданин са дължими всички социални осигурителни вноски, така както ако беше български гражданин, който е нает от българския работодател на граждански договор.
Задължение за здравно осигуряване ще възникне, след като гражданинът на Турция попадне в обхвата на чл. 33 от ЗЗО. Ако е с двойно гражданство, едното от които е българско, се прилага т. 2 на ал. 1 от същата разпоредба, която предвижда задължение за здравно осигуряване само ако той пребивава повече от 183 дни в България през календарната година.
В случай че чуждият гражданин няма разрешено дългосрочно или постоянно пребиваване в Република България или разрешение за пребиваване и работа тип “Синя карта на ЕС” (и не притежава и българско гражданство), за работодателя не възниква задължение да го осигурява здравно.
В случай че не се дължат здравни вноски за наетото лице, декларация обр. 1 “Данни за осигуреното лице” се подава само с данни за социалното му осигуряване.
По отношение на данъчните задължения между Република България и Република Турция има Спогодба за избягване на двойното данъчно облагане с данъци на доходите, обнародвана в ДВ, бр. 123 от 22.12.1997 г., с която трябва да се съобразите.
Подаването на данните за осигуряването в НАП трябва да става с Искане за издаване на служебен номер - ОКД-162. Под този служебен номер лицата могат да бъдат осигурявани, ако се дължат осигурителни вноски по българското законодателство.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Назначаване
25Авг2026
Трудов договор на управител на ЕООД със самото дружество
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2026
20Юли2026
Назначаване на служител, който работи по договор за ученичество в друга фирма
от Теодора Дичева
на 20 Юли 2026
26Юни2026
Прекратяване на трудов договор с чужденец, който не е постъпил на работа
от Теодора Дичева
на 26 Юни 2026
22Май2026
Подаване на електронен трудов запис за сключен трудов договор за работа през определени дни в месеца
от проф. д-р Андрей Александров
на 22 Май 2026
30Апр2026
Назначаване на адвокат като управител на ЕООД - възможно ли е и с какъв договор
от Аспасия Петкова
на 30 Апр 2026