Осигуряване на собственик на ЕООД с ТЕЛК, който полага личен труд във фирмата си

ЕООД с едноличен собственик, който е управител на фирмата, пенсионер е с ТЕЛК и полага личен труд във фирмата, няма други служители. По какъв начин може да се осигурява лицето в дружеството и да получава възнаграждение за личен труд? Възможно ли е да се начисляват и изплащат здравни осигуровки, дори и да е работил за няколко дни в месеца отразено с прекъсване и възобновяване с ОКД? Възможно ли е следната ситуация: Управителят се самоосигурява, като си изплаща възнаграждение за личен труд в размер на 1500.00лв. Начислява се и се изплаща здравна осигуровка и разликата се облага с данък , който се намалява с пропорционалния размер облекчение за ТЕЛК за годината. От това следва ли здравната осигуровка да е процент от 1500.00лв изплащания доход или може да е до размера на минималния осигурителен доход за страната? Освен здравни осигуровки задължително ли е начисляване и изплащане на социални осигуровки? Допустимо ли е СОЛ да има осигурителни и облагаем доход на различни стойности, като облагаемия да е по-висок със съответното изплащане на данък? Моля, посочете законова рамка за и против.