Определяне на място на работа и на работно място при работа от разстояние

Във връзка с приетите промени в Кодекса на труда по отношение на работата от разстояние се изисква мястото и характера на работата от разстояние да се регулира в договора. Може ли за място на работа да се счита населено място (например гр. Пловдив)? Предвид разпоредбите на Чл. 107и. (Работникът или служителят, който извършва работа от разстояние, осигурява работно място извън предприятието за извършване на работа от разстояние към датата на възникване или изменение на трудовото правоотношение) означава ли, че в трудовия договор трябва да бъде посочено не само мястото на работа (населено място), а и работното място, определено от служителя. Как може да се дефинира помещение в дома на служителя (кухня, хол или т.н.)?