Обезщетение за незаконно задържане на трудовата книжка
доц. д-р Андрей Александров
на 16 Апр 2020
Въпрос:
Служител, работещ в един от офисите на дружеството ни в страната, подава заявление за освобождаване по чл. 71 на 15.03.2020 (неделя), считано от 16.03.2020 г. Съгласно утвърдените ни вътрешни правила, прекият му ръководител го препраща до звено „Човешки ресурси“ в централата за оформяне на документите във връзка с прекратяването. Междувременно, поради въведеното извънредно положение в страната, служителите в звено „Човешки ресурси“ преминават на работа на смесен режим – дистанционно и присъствено на ротационен принцип, поради което изготвят заповедта за прекратяване на договора на 20.03.2020 г. Трудовата книжка на служителя е приключена след връчване на заповедта на лицето (на 25.03.2020 г.) и получаване на подписаното копие в централата, след което му е изпратена до офиса, където е работил. В резултат на целия процес по обработка на документацията, между датата на прекратяване на договора и получаването на трудовата книжка от служителя с вписаното прекратяване (на 01.04.2020 г.) минават малко повече от две седмици. Сега лицето е подало искане за изплащане на обезщетение по чл. 226, ал. 2 КТ. Считате ли, че му се дължи такова? (Уточняваме, че служителят е представил трудовата си книжка на 17.03.2020 г.)
Служител, работещ в един от офисите на дружеството ни в страната, подава заявление за освобождаване по чл. 71 на 15.03.2020 (неделя), считано от 16.03.2020 г. Съгласно утвърдените ни вътрешни правила, прекият му ръководител го препраща до звено „Човешки ресурси“ в централата за оформяне на документите във връзка с прекратяването. Междувременно, поради въведеното извънредно положение в страната, служителите в звено „Човешки ресурси“ преминават на работа на смесен режим – дистанционно и присъствено на ротационен принцип, поради което изготвят заповедта за прекратяване на договора на 20.03.2020 г. Трудовата книжка на служителя е приключена след връчване на заповедта на лицето (на 25.03.2020 г.) и получаване на подписаното копие в централата, след което му е изпратена до офиса, където е работил. В резултат на целия процес по обработка на документацията, между датата на прекратяване на договора и получаването на трудовата книжка от служителя с вписаното прекратяване (на 01.04.2020 г.) минават малко повече от две седмици. Сега лицето е подало искане за изплащане на обезщетение по чл. 226, ал. 2 КТ. Считате ли, че му се дължи такова? (Уточняваме, че служителят е представил трудовата си книжка на 17.03.2020 г.)
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Обезщетение за незаконно задържане на трудовата книжка
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!
Подобни статии
22Ян2021
Нови трудови договори при промяна на управител на фирма след кончина на предходния
от Аспасия Петкова
на 22 Ян 2021
22Дек2020
Прекратяване на трудовия договор по чл. 325, ал. 1, т. 2 КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 22 Дек 2020
15Дек2020
Сключване на множество срочни трудови договор между едни и същи страни
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Дек 2020
09Окт2020
Право на информация на работника или служителя относно съдържанието на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 09 Окт 2020
12Авг2020
Еднаквост на условията в трудовите договори на замествания и заместника
от доц. д-р Андрей Александров
на 12 Авг 2020