Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Обезщетение за незаконно задържане на трудовата книжка

доц. д-р Андрей Александров Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
Въпрос:

Служител, работещ в един от офисите на дружеството ни в страната, подава заявление за освобождаване по чл. 71 на 15.03.2020 (неделя), считано от 16.03.2020 г. Съгласно утвърдените ни вътрешни правила, прекият му ръководител го препраща до звено „Човешки ресурси“ в централата за оформяне на документите във връзка с прекратяването. Междувременно, поради въведеното извънредно положение в страната, служителите в звено „Човешки ресурси“ преминават на работа на смесен режим – дистанционно и присъствено на ротационен принцип, поради което изготвят заповедта за прекратяване на договора на 20.03.2020 г. Трудовата книжка на служителя е приключена след връчване на заповедта на лицето (на 25.03.2020 г.) и получаване на подписаното копие в централата, след което му е изпратена до офиса, където е работил. В резултат на целия процес по обработка на документацията, между датата на прекратяване на договора и получаването на трудовата книжка от служителя с вписаното прекратяване (на 01.04.2020 г.) минават малко повече от две седмици. Сега лицето е подало искане за изплащане на обезщетение по чл. 226, ал. 2 КТ. Считате ли, че му се дължи такова? (Уточняваме, че служителят е представил трудовата си книжка на 17.03.2020 г.)



Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Обезщетение за незаконно задържане на трудовата книжка

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x