Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Нови промени в правилата за отпуските

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Главната инспекция по труда /ГИТ/ предлага промени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските, според които излизането в отпуск ще става само с писмена заповед от работодателя. До момента това ставаше с подпис на работодателя на молбата за отпуск, припомня в. „24 часа“.
     
    Отказването на отпуск, както и отлагането на ползване, също ще става с писмена заповед. Сред промените е и правилото неползван годишен отпуск да може да се прехвърля в следващата година само с писмена молба, като прехвърляните дни ще може да са повече от 10. До момента максимум 10 дни се прехвърляха автоматично.
     
    Според ГИТ тези механизми ще послужат за предпазване от експлоатация на служителите от страна на работодателите. До момента такъв механизъм е бил предварително изготвяния график за отпуски, уточняват от инспекцията.
     
    До 31 януари всяка година работодателят ще трябва писмено да уведомява служителите си колко дни отпуск имат да ползват. Това е промяна, обещана от вицепремиера Ивайло Калфин с цел запазване 2-годишната давност на стари отпуски. Този срок няма да важи за хора в продължителен болничен или по майчинство – срокът на тяхната натрупана отпуска ще започва да тече от края на годината, в която е приключил другият отпуск (болничен/майчинство).
     
    Исканите от ГИТ промени ще влязат в сила, след като бъдат одобрени от Министерски съвет.

    Източник: economy.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x