Назначаване на управител на втори трудов договор

Управителят и собственик на ЕООД, занимаващо се с дейност на застрахователен брокер, излезе в отпуск по майчинство от м. юни. Назначихме на втори трудов договор директор на дружеството, който всъщност е съпругът ѝ, с всички правомощия да назначава, уволнява персонал, да сключва договори да работи с банковата сметка на дружеството, като нарежда плащания и др. дейности, които съпътстват управлението на дружеството. В материалите, които потърсих по казуса намерих, че може да се назначи прокурист или управител, който да бъде вписан в Търговския регистър в партидата на дружеството. Поради тази причина задавам въпроса си правилно ли сме постъпили, като сме назначили директор на втори трудов договор. Използвахме втори трудов договор, защото лицето има първи трудов договор на 8 ч. в друга фирма. Собственикът, който е по майчинство, иска да разпределим дивидент през трето тримесечие от печалбата на дружеството за 2019 година. В този случай нарушаваме ли правата ѝ по ползване на майчинството? В момента собственикът е в отпуск по майчинство след 135 ден.