Назначаване на управител на втори трудов договор
Аспасия Петкова
на 16 Септ 2020
Въпрос:
Управителят и собственик на ЕООД, занимаващо се с дейност на застрахователен брокер, излезе в отпуск по майчинство от м. юни. Назначихме на втори трудов договор директор на дружеството, който всъщност е съпругът ѝ, с всички правомощия да назначава, уволнява персонал, да сключва договори да работи с банковата сметка на дружеството, като нарежда плащания и др. дейности, които съпътстват управлението на дружеството. В материалите, които потърсих по казуса намерих, че може да се назначи прокурист или управител, който да бъде вписан в Търговския регистър в партидата на дружеството. Поради тази причина задавам въпроса си правилно ли сме постъпили, като сме назначили директор на втори трудов договор. Използвахме втори трудов договор, защото лицето има първи трудов договор на 8 ч. в друга фирма. Собственикът, който е по майчинство, иска да разпределим дивидент през трето тримесечие от печалбата на дружеството за 2019 година. В този случай нарушаваме ли правата ѝ по ползване на майчинството? В момента собственикът е в отпуск по майчинство след 135 ден.
Управителят и собственик на ЕООД, занимаващо се с дейност на застрахователен брокер, излезе в отпуск по майчинство от м. юни. Назначихме на втори трудов договор директор на дружеството, който всъщност е съпругът ѝ, с всички правомощия да назначава, уволнява персонал, да сключва договори да работи с банковата сметка на дружеството, като нарежда плащания и др. дейности, които съпътстват управлението на дружеството. В материалите, които потърсих по казуса намерих, че може да се назначи прокурист или управител, който да бъде вписан в Търговския регистър в партидата на дружеството. Поради тази причина задавам въпроса си правилно ли сме постъпили, като сме назначили директор на втори трудов договор. Използвахме втори трудов договор, защото лицето има първи трудов договор на 8 ч. в друга фирма. Собственикът, който е по майчинство, иска да разпределим дивидент през трето тримесечие от печалбата на дружеството за 2019 година. В този случай нарушаваме ли правата ѝ по ползване на майчинството? В момента собственикът е в отпуск по майчинство след 135 ден.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Назначаване на управител на втори трудов договор
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
14Дек2021
Отпуск и обезщетение за бременност и раждане при прехвърляне в нова фирма
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Дек 2021
18Ноем2021
Дни в осигуряване за служителка по майчинство при прехвърлянето ѝ в нова фирма
от Аспасия Петкова
на 18 Ноем 2021
05Май2021
Майчинство при работа по два трудови договора
от доц. д-р Андрей Александров
на 05 Май 2021
02Апр2021
Подаване на декларации към НОИ за майка, върнала се на работа преди навършване на 2 г. от детето
от Красимира Гергева
на 02 Апр 2021
01Апр2021
Подаване на документи при отпуск поради бременност и раждане
от Аспасия Петкова
на 01 Апр 2021
23Дек2020
Майчинство на новоназначена служителка без предходен стаж
от Аспасия Петкова
на 23 Дек 2020