Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Назначаване на управител на втори трудов договор

Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
Аспасия Петкова
Въпрос:

Управителят и собственик на ЕООД, занимаващо се с дейност на застрахователен брокер, излезе в отпуск по майчинство от м. юни. Назначихме на втори трудов договор директор на дружеството, който всъщност е съпругът ѝ, с всички правомощия да назначава, уволнява персонал, да сключва договори да работи с банковата сметка на дружеството, като нарежда плащания и др. дейности, които съпътстват управлението на дружеството. В материалите, които потърсих по казуса намерих, че може да се назначи прокурист или управител, който да бъде вписан в Търговския регистър в партидата на дружеството. Поради тази причина задавам въпроса си правилно ли сме постъпили, като сме назначили директор на втори трудов договор. Използвахме втори трудов договор, защото лицето има първи трудов договор на 8 ч. в друга фирма. Собственикът, който е по майчинство, иска да разпределим дивидент през трето тримесечие от печалбата на дружеството за 2019 година. В този случай нарушаваме ли правата ѝ по ползване на майчинството? В момента собственикът е в отпуск по майчинство след 135 ден.

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Назначаване на управител на втори трудов договор

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x