Назначаване на управител на втори трудов договор
Аспасия Петкова
на 16 Септ 2020
Въпрос:
Управителят и собственик на ЕООД, занимаващо се с дейност на застрахователен брокер, излезе в отпуск по майчинство от м. юни. Назначихме на втори трудов договор директор на дружеството, който всъщност е съпругът ѝ, с всички правомощия да назначава, уволнява персонал, да сключва договори да работи с банковата сметка на дружеството, като нарежда плащания и др. дейности, които съпътстват управлението на дружеството. В материалите, които потърсих по казуса намерих, че може да се назначи прокурист или управител, който да бъде вписан в Търговския регистър в партидата на дружеството. Поради тази причина задавам въпроса си правилно ли сме постъпили, като сме назначили директор на втори трудов договор. Използвахме втори трудов договор, защото лицето има първи трудов договор на 8 ч. в друга фирма. Собственикът, който е по майчинство, иска да разпределим дивидент през трето тримесечие от печалбата на дружеството за 2019 година. В този случай нарушаваме ли правата ѝ по ползване на майчинството? В момента собственикът е в отпуск по майчинство след 135 ден.
Управителят и собственик на ЕООД, занимаващо се с дейност на застрахователен брокер, излезе в отпуск по майчинство от м. юни. Назначихме на втори трудов договор директор на дружеството, който всъщност е съпругът ѝ, с всички правомощия да назначава, уволнява персонал, да сключва договори да работи с банковата сметка на дружеството, като нарежда плащания и др. дейности, които съпътстват управлението на дружеството. В материалите, които потърсих по казуса намерих, че може да се назначи прокурист или управител, който да бъде вписан в Търговския регистър в партидата на дружеството. Поради тази причина задавам въпроса си правилно ли сме постъпили, като сме назначили директор на втори трудов договор. Използвахме втори трудов договор, защото лицето има първи трудов договор на 8 ч. в друга фирма. Собственикът, който е по майчинство, иска да разпределим дивидент през трето тримесечие от печалбата на дружеството за 2019 година. В този случай нарушаваме ли правата ѝ по ползване на майчинството? В момента собственикът е в отпуск по майчинство след 135 ден.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Назначаване на управител на втори трудов договор
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
07Март2023
Подаване на декларации от работодател при второ майчинство на служителка
от Красимира Гергева
на 07 Март 2023
01Март2023
Непредставени болнични във връзка с майчинство и непризнаване на трудов и осигурителен стаж
от Красимира Гергева
на 01 Март 2023
09Февр2023
Продължаване на майчинство след отписване на дете от ясла
от Красимира Гергева
на 09 Февр 2023
12Ян2023
Връщане на работа на управител, работещ другаде на трудов договор, след майчинство
от Красимира Гергева
на 12 Ян 2023
03Ян2023
Оставане в майчинство след прием на дете в държавна ясла
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ян 2023
08Дек2022
Обезщетение за майчинство през втората година за лице без стаж
от Красимира Гергева
на 08 Дек 2022