Назначаване на управител на втори трудов договор
Аспасия Петкова
на 16 Септ 2020
Въпрос:
Управителят и собственик на ЕООД, занимаващо се с дейност на застрахователен брокер, излезе в отпуск по майчинство от м. юни. Назначихме на втори трудов договор директор на дружеството, който всъщност е съпругът ѝ, с всички правомощия да назначава, уволнява персонал, да сключва договори да работи с банковата сметка на дружеството, като нарежда плащания и др. дейности, които съпътстват управлението на дружеството. В материалите, които потърсих по казуса намерих, че може да се назначи прокурист или управител, който да бъде вписан в Търговския регистър в партидата на дружеството. Поради тази причина задавам въпроса си правилно ли сме постъпили, като сме назначили директор на втори трудов договор. Използвахме втори трудов договор, защото лицето има първи трудов договор на 8 ч. в друга фирма. Собственикът, който е по майчинство, иска да разпределим дивидент през трето тримесечие от печалбата на дружеството за 2019 година. В този случай нарушаваме ли правата ѝ по ползване на майчинството? В момента собственикът е в отпуск по майчинство след 135 ден.
Управителят и собственик на ЕООД, занимаващо се с дейност на застрахователен брокер, излезе в отпуск по майчинство от м. юни. Назначихме на втори трудов договор директор на дружеството, който всъщност е съпругът ѝ, с всички правомощия да назначава, уволнява персонал, да сключва договори да работи с банковата сметка на дружеството, като нарежда плащания и др. дейности, които съпътстват управлението на дружеството. В материалите, които потърсих по казуса намерих, че може да се назначи прокурист или управител, който да бъде вписан в Търговския регистър в партидата на дружеството. Поради тази причина задавам въпроса си правилно ли сме постъпили, като сме назначили директор на втори трудов договор. Използвахме втори трудов договор, защото лицето има първи трудов договор на 8 ч. в друга фирма. Собственикът, който е по майчинство, иска да разпределим дивидент през трето тримесечие от печалбата на дружеството за 2019 година. В този случай нарушаваме ли правата ѝ по ползване на майчинството? В момента собственикът е в отпуск по майчинство след 135 ден.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Назначаване на управител на втори трудов договор
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!
Подобни статии
23Дек2020
Майчинство на новоназначена служителка без предходен стаж
от Аспасия Петкова
на 23 Дек 2020
16Дек2020
Документиране на отпуск за бременност и последващо прехвърляне на майчинство
от Аспасия Петкова
на 16 Дек 2020
19Ноем2020
Прехвърляне на отпуск за оглеждане на малко дете на бабата на детето
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Ноем 2020
20Авг2020
Право на болнични преди раждане на чуждо СОЛ с временно пребиваване у нас
от Красимира Гергева
на 20 Авг 2020