Назначаване на СОЛ като управител по ТД в собствената си фирма

Фирма ООД има двама съдружника и двамата са СОЛ във фирмата без да получават заплата за полагане на личен труд. В Търговския Регистър и двамата са вписани като управители. Единият съдружник от 01.03.2024 г. е назначен на трудов договор на длъжност Управител, а не на ДУК, в друга фирма, в която няма участие. Същото лице иска да започне да получава заплата и от собствената си фирма, защото полага труд там, но иска да бъде на трудов договор. Възможно ли е собственикът в собствената си фирма да бъде на трудов договор отново като управител или на някаква друга длъжност, ако така е по-правилно? Ако е възможно, какво следва да се направи с подадената декларация за СОЛ на това лице - да се прекрати ли или остава активна и не се подават данни с код осигуряване 12? Има ли някаква друга специфика, с която трябва да се съобразим?