Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Най-добрите начини да се справите с честите несъгласия с шефа

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Със сигурност е важно да давате своето мнение на работа - идеите и предложенията Ви могат много да помогнат на компанията да се развива.
 
Лош знак е обаче, ако непрекъснато изразявате мнения и предложения в несъгласие с ръководителя си. Това поставя отношенията Ви под риск и може да навреди на кариерата Ви. Ето защо е важно да се вгледате в причините за тях и да вземете мерки.
 
А именно:
 
1. Несъгласието е причинено от промяна.
 
Каквато и да е промяната, тя инстинктивно бива посрещната с известен негативизъм. Ако сте убедени, че нещата се случват оптимално и сега, нормално е да сте недоволни. Какво обаче да направите, за да решите проблема? Дайте шанс на новите методи. Няма как да твърдите, че те са по-малко добри от настоящите, ако не сте опитали да работите според тях. Едва когато докажат неефективността си, ще можете да дадете аргументите си и да върнете статуквото в предходната му позиция.
 
2. Не сте съгласни заради опасността от неуспех.
 
Естествено е, когато смятате, че нещата няма да потръгнат, да изразите скептицизма и опасенията си. В това няма нищо лошо, но ако само се противите, не стигате до никъде. Какво да направите вместо това? Помолете шефа си да изясни какви са гонените цели. Ако той иска просто да тества нещо ново, нямате причина да се тревожите. Ако това, което изисква от Вас, е непосилно, имате всички основания да откажете, дори и да се наложи да напуснете работа заради това.
 
3. Шефът Ви микроменажира.
 
Ако несъгласието Ви идва от това, че шефът не Ви оставя да вършите нищо сами и контролира всяка Ваша стъпка, следва да се вгледате в себе си. Бъдете максимално честни. Случвало ли се е да не изпълните важни задачи в срок? Да забавите колеги сериозно без причина? Да провалите проект заради опитите си да бъдете креативни в изпълнението на задълженията си? Ако е имало подобни случаи, микроменажирането е оправдано. Ако не е имало, проблемът е в самия Ви шеф и мениджърския му стил. Говорете с ръководителя си и опитайте да туширате намесата му. Не се ли окаже възможно, потърсете варианти да се преместите в друг отдел или си намерете ново работно място.
 
източник: themuse.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x