Последно актуализиран на 27 Март 2023 Начисляване на договорено възнаграждение като основна заплата при СИРВ
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 21 Окт 2021
Въпрос:
➤ Търговско дружество има наети 17 служители, които работят на сумарно работно време с период на отчитане 3 месеца и сделно заплащане, за което има издадена заповед от управителя. Ежемесечно на база присъствена форма отчитаме отработените часове по дневната ставка, договорена в трудовия договор, и изравняваме в края на третия месец. При проверка от Инспекция по труда дружеството има предписание в разчетно-платежните ведомости на служителите да фигурира основна работна заплата и клас прослужено време, а не брой часове по съответната ставка. При условие че служителят работи на сумарно работно време, определено предварително с график, защо трябва да му начислявам договореното възнаграждение като основна заплата, а не като действително заработени часове, и трябва ли да се начислява клас прослужено време в този случай?
➤ Търговско дружество има наети 17 служители, които работят на сумарно работно време с период на отчитане 3 месеца и сделно заплащане, за което има издадена заповед от управителя. Ежемесечно на база присъствена форма отчитаме отработените часове по дневната ставка, договорена в трудовия договор, и изравняваме в края на третия месец. При проверка от Инспекция по труда дружеството има предписание в разчетно-платежните ведомости на служителите да фигурира основна работна заплата и клас прослужено време, а не брой часове по съответната ставка. При условие че служителят работи на сумарно работно време, определено предварително с график, защо трябва да му начислявам договореното възнаграждение като основна заплата, а не като действително заработени часове, и трябва ли да се начислява клас прослужено време в този случай?
Отговор:
|
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ трудовият договор съдържа данни за основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер.
В чл. 4, ал. 1, изр. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е посочено, че при прилагане на сделни форми и системи за заплащане на труда, основната заплата трябва да съответства на 100% изпълнение на утвърдените трудови норми. В тази връзка в трудовия договор на лицето и във ведомостите като основна заплата следва да фигурира договореното възнаграждение като основна заплата. Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата определена с индивидуалния трудов договор. В тази връзка следва да начислявате и сума за стаж и професионален опит.
С уважение:
.jpg)  |
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
04Авг2022
Доплащане за 12 часа извънреден труд на официален празник
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2022
27Юли2022
Допълнително възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит по втори трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Юли 2022
30Юни2022
Избягване на разлика в сума при ползван отпуск в месец, когато клас прослужено време се увеличава
от Красимира Гергева
на 30 Юни 2022