Вие сте тук: Документация Трудов договор Може ли работодателят да изисква периодично предоставяне на свидетелство за съдимост и за психологическа пригодност от служителите/работниците?

Може ли работодателят да изисква периодично предоставяне на свидетелство за съдимост и за психологическа пригодност от служителите/работниците?

Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова

на 07 Окт 2024

Tags: свидетелство за съдимостсвидетелство за психологическа годностоценка на служителите

Въпрос:

➤ Има ли право работодателят да изисква от работниците и служителите на определен период от време да представят свидетелство за съдимост и свидетелство за психологическа годност? Нарушават ли се по някакъв начин правата на работниците и служителите? Уточнявам, че става въпрос за работници и служители, работещи в пристанище - товаро-разтоварна дейност и обработка на товари.

Отговор:

Свидетелството за съдимост е официален документ, издаван от Бюрото за съдимост при всеки районен съд в България по искане на конкретно физическо лице. В свидетелството за съдимост се съдържа информация за съдимостта на физическите лица – осъждани ли са за извършени престъпления, включително за осъжданията, за които лицата са реабилитирани.

Най-често свидетелство за съдимост се изисква при постъпване на работа, както и за получаване на определени разрешителни като: за притежание на оръжие, за търговия с ценни книжа и др., както и при регистриране за упражняване на определени професии, като адвокат, лекар, архитект и др. Свидетелство за съдимост се представя и когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебното минало на лицето.

Срокът за валидност на свидетелството за съдимост е шест месеца, считано от датата на издаването му. Тест за оценка на психологическата пригодност се изисква за професии с висока степен на риск, за придобивана на свидетелство за правоуправление и в други случай, посочени в нормативен акт.

В трудовото законодателство, и в частност в КТ, няма посочена забрана да се изисква от лице, което постъпва на работа, да представи свидетелство за съдимост и резултат от тест за психологическа пригодност.

Тъй като няма изрична нормативна уредба, която да дава право на работодателя да изисква периодично от служителите да представят удостоверение за съдимост и тест за психологическа пригодност, следва да се отговори отрицателно на поставените въпроси.

Но, ако в обявата за заемане на определена длъжност или в трудовия договор за съответното лице е предвидено задължение за представяне свидетелство за съдимост и/или тест за психологическа пригодност, лицето ще трябва да ги представя.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.

Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!

Подобни статии от категория Трудов договор

23Ян2026

Влизане в акаунта

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Абонирайте се безплатно в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg

Може ли работодателят да изисква периодично предоставяне на свидетелство за съдимост и за психологическа пригодност от служителите/работниците?

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Подобни статии от категория Трудов договор

Включване на договорен бонус в брутното трудово възнаграждение

Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд

Прекратяване на трудови правоотношения със служители след кончина на ЕТ

Подаване на ЕТЗ при промяна на възнаграждението във връзка с въвеждането на еврото

Удължаване срока на трудовите договори на хабилитирани лица след навършване на 65-годишна възраст

Сключване на трудов договор между управителя и представляваното от него ЕООД