Последно актуализиран на 15 Август 2026 Може ли работодателят да изисква периодично предоставяне на свидетелство за съдимост и за психологическа пригодност от служителите/работниците?
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 07 Окт 2024
Въпрос:
➤ Има ли право работодателят да изисква от работниците и служителите на определен период от време да представят свидетелство за съдимост и свидетелство за психологическа годност? Нарушават ли се по някакъв начин правата на работниците и служителите? Уточнявам, че става въпрос за работници и служители, работещи в пристанище - товаро-разтоварна дейност и обработка на товари.
Отговор:
Свидетелството за съдимост е официален документ, издаван от Бюрото за съдимост при всеки районен съд в България по искане на конкретно физическо лице. В свидетелството за съдимост се съдържа информация за съдимостта на физическите лица – осъждани ли са за извършени престъпления, включително за осъжданията, за които лицата са реабилитирани.
Най-често свидетелство за съдимост се изисква при постъпване на работа, както и за получаване на определени разрешителни като: за притежание на оръжие, за търговия с ценни книжа и др., както и при регистриране за упражняване на определени професии, като адвокат, лекар, архитект и др. Свидетелство за съдимост се представя и когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебното минало на лицето.
Срокът за валидност на свидетелството за съдимост е шест месеца, считано от датата на издаването му. Тест за оценка на психологическата пригодност се изисква за професии с висока степен на риск, за придобивана на свидетелство за правоуправление и в други случай, посочени в нормативен акт.
В трудовото законодателство, и в частност в КТ, няма посочена забрана да се изисква от лице, което постъпва на работа, да представи свидетелство за съдимост и резултат от тест за психологическа пригодност.
Тъй като няма изрична нормативна уредба, която да дава право на работодателя да изисква периодично от служителите да представят удостоверение за съдимост и тест за психологическа пригодност, следва да се отговори отрицателно на поставените въпроси.
Но, ако в обявата за заемане на определена длъжност или в трудовия договор за съответното лице е предвидено задължение за представяне свидетелство за съдимост и/или тест за психологическа пригодност, лицето ще трябва да ги представя.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Болнични: 21 решения на казуси от експерти"!
Подобни статии от категория Трудов договор
04Авг2026
Назначаване на ТД между собственик и управител на ЕООД и самото ЕООД
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2026
24Юли2026
Определяне на кода по КИД при продажба на собствена земеделска продукция чрез склад
от Аспасия Петкова
на 24 Юли 2026
09Юли2026
Значение на мястото на работа и ЕКАТТЕ за признаването на втора категория труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 09 Юли 2026
18Юни2026
Трудов договор сам със себе си като работодател и работник - възможно ли е
от Аспасия Петкова
на 18 Юни 2026
15Юни2026
Разходи за личен труд на собственик на ЕООД – данъчно признаване и осигурителните вноски
от Аспасия Петкова
на 15 Юни 2026