Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Майчинство на служителка, която работи по трудов договор към фирма без дейност

    проф. д-р Любка Ценова Отговор, предоставен от
    проф. д-р Любка Ценова
    Въпрос:
    ➤ Фирма не може да извършва дейност т.е. няма суровина за производството. Има лице на трудов договор, което е по майчинство до 31.07.24г. Редно ли е лицето да продължи да си ползва майчинството, а да прекъснем дейността на фирмата и осигуряването на управителя като СОЛ? Ще подаваме декларация Обр. 6 за здравните осигуровки на лицето.

    Отговор:
    Тъй като в запитването не е посочено дали на датата 31.07.2024 г. изтича първата година от отпуската по майчинство или втората година давам отговор и за двете хипотези:
     
    1/ Ако майката ползва  отпуск по майчинство за първата година от майчинството и фирмата няма дейност, но не е заличена от Търговския регистър,  майката  има право на парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 от КСО. Следователно продължителността на изплащане на обезщетението по чл. 52 от КСО за първата година от майчинството е 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането и 365 дни след раждането, които ще се изплащат от ДОО.
     
    За първата година от майчинството, Вашата фирма, независимо че няма дейност по документи, периодично трябва да подава болнични листове в НОИ, заедно със съответните формуляри за временна нетрудоспособност и майчинство. Освен това ежемесечно ще подавате и осигурителна декларации в НАП / обр. 1 и обр. 6/.
     
    2/  Ако майката ползва  отпуск по майчинство за втората година от майчинството по чл. 164 от КТ и фирмата няма дейност, трудовият договор с майката следва да се прекрати, както това е направено с останалите работници и служители. С прекратяване на трудовия договор отпада правото на отпуск на майката, разрешен по чл. 164 от КТ поради което отпада и правото на обезщетението от ДОО за майчинство. Ако майката сключи трудов договор с друг работодател, тя ще има право на платен отпуск по чл. 164 от КТ  при новия работодател и съответно право на обезщетение от ДОО за отглеждане на детето до навършване 2-годишна възраст.
     
    Ако оставите майката на трудов договор във фирмата през втората година от майчинството, фирмата Ви няма да бъде фирма без дейност. За НАП фирмата ще бъде фирма с дейност.
     
    Следователно предлаганото от вас решение да прекъснете дейността на фирмата и осигуряването на управителя като СОЛ, но да оставите майката, ще има смисъл, само когато майката ползва отпуск по майчинство до навършване на 1 година на детето. 
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x