Последно актуализиран на 30 Ноември 2023 Квота за назначаване на служители с трайни увреждания
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 18 Юни 2019
Въпрос:
Във връзка с прилагане Закона за хората с увреждания по чл. 38, ал. 1 и чл. 22 от Правилника за прилагане на закона за хората с увреждания, задължително ли е работодателите да подават уведомление до бюрата по труда за свободните работни места за хората с увреждания, aко нямат такива? Ако при работодателя работят повече от определения брой трудоустроени по чл. 315 от КТ, останалите може ли да се използват за запълване на квотата или трябва да се назначават нови хора с трайни увреждания?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Квота за назначаване на служители с трайни увреждания
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория ТЕЛК
20Юли2023
Болнични за СОЛ - изплащане на болничните и осигуряване през времето на болничен
от Аспасия Петкова
на 20 Юли 2023
05Юни2023
Влияние на работа от непълнолетно лице с ТЕЛК върху данъчните облекчения за деца с увреждания
от Красимира Гергева
на 05 Юни 2023
30Ноем2022
Преизчисляване на данък за лице на ТЕЛК и лица с втори трудов договор по чл. 111 от КТ
от Аспасия Петкова
на 30 Ноем 2022
18Окт2022
Назначаване на лице с ТЕЛК на по-подходяща длъжност
от проф. д-р Любка Ценова
на 18 Окт 2022
12Юли2019
Едногодишен неплатен отпуск за лице с ТЕЛК със срок 1 г.
от Красимира Гергева
на 12 Юли 2019