Ключово за работодателите през 2016 г. е задържането на служители

Интересен е отговорът на въпроса по какъв начин откриват тези нови и успешни таланти - топ мениджърите са склонни да идентифицират ключови служители за компанията си предимно посредством своята лична и професионална мрежа (63%), както и чрез препоръки и референции (62%). Голяма част се обръщат и към партньор за директен подбор (45 на сто), професионални мрежи (42 на сто) или обяви (40 на сто) . 

 

 

 

Топ мениджърите са най-трудни за привличане по мнението на почти половината от анкетираните (44%). Забелязва се и високо ниво на лоялността към работодателите в отговорите на въпроса от колко време работят в компанията - настоящ техен работодател – 39 на сто са между 6 и 10 години с техните работодатели, а друга 1/3 са били в една и съща организация за срок до 5 години. 

 

Друга интересна тенденция е, че малко повече от половината (55%) са променяли индустрията, в която се трудят. Повече от половината от анкетираните са заинтересовани от промяна в краткосрочен или дългосрочен план. Въпреки това само 8 на сто са активно търсещи, а 13 на сто се чувстват удовлетворени и не търсят никаква промяна, което е в увеличение спрямо резултатите за 2014 г., когато само 7 на сто са отговорилите, че не се интересуват от промяна. 

 

 

Както през 2014 г., така и през 2015 г., самите мениджъри признават, че липсата на лидерски умения най-ясно поличава в нивата на т.н. General Management с 35 на сто (в сравнение през 2014 процентът е бил 47 на сто). На въпроса какви методи прилагат за личното си развитие, по-голямата част от анкетираните мениджъри отговаря, че разчита на самостоятелно развитие и самообучение (76%). Въпреки това, повече от половината от тях също се възползват от различни видове обучения (58 на сто) и развитие на лидерски умения (55 на сто). Като нова тенденция се очертава и използването на услуги на коуч (36 на сто) и ментор (29 на сто). 

 

В края на миналата година над 150 висши мениджъри вземат участие в проучването на Стантън Чейс. По-голямата част от тях са представители на сектора на потребителски стоки и услуги (20 насто), следвани от индустриалния (14 на сто), представители на професионални услуги (14 на сто) и технологичния сектор (11 на сто), 9% са от фармацевтичния сектор, а други 6% - от енергийния сектор и природните ресурси. Повече от половината запитани разполагат със значителен опит - между 6 и от 15 години. 

източник: economic.bg