Последно актуализиран на 9 Май 2025 Какво да направите, когато служител системно закъснява за работа
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
17 Март 2016
Съществуват множество причини, поради които служителите Ви могат да закъсняват за работа. Едни се оправдават с децата си, други - със задръстванията, със здравето си, с успиване... и какво ли още не.
Ако се случва само няколко пъти в годината - не представлява проблем. Какво да правите обаче, когато се превърне в тенденция?
Важно е да посочите това на служителя си отрано. Той трябва да знае, че не толерирате подобно поведение. Като мениджър Вие следва да уточните, че подобно нещо е недопустимо в служебната среда. Проблемът само ще се задълбочи, ако продължавате да отлагате откровения разговор. В случай че позволите на служителя да развие лош навик, ще го отучите от него изключително трудно. Уверете се, че идването на работа навреме е правило, което трябва да се спазва.
Преразгледайте фирмената политика и, ако в нея не е разписано как ще се третират закъсненията, говорете с ръководството или мениджъра по човешки ресурси, за да попълните празнината. Придържайте се към фирмената култура и направете всичко възможно да бъдете справедливи, когато подготвяте правилата и санкциите.
В случай че закъсняващите служители остават след работно време, за да компенсират, и това не пречи на работата на фирмата Ви - можете спокойно да не предприемате мерки срещу тази практика. Важно е обаче да осигурите такава гъвкавост на работното време и за останалите от екипа.
Като мениджър е важно да разберете защо служителят Ви е започнал системно да закъснява. Разговаряйте с него насаме и вижте какво предизвиква поведението му. Пояснете, че вреди на представянето на екипа си. Уверете го, че е част от колектива, важен е за общата работа и всички разчитат на него. Може би конкретният Ви кадър не осъзнава вредата, която нанася на собствената си или на екипната продуктивност. Така че не пропускайте да подчертаете това в разговора си с него.
Ако конкретният кадър непрекъснато закъснява, но има важна основателна причина за това, седнете заедно и съставете план как да продължите работа от тук нататък. Оказването на подкрепа от Ваша страна ще подобри отношенията Ви, а и ще мотивира служителя да се справи с проблема по-бързо.
Разбира се, за да разпознаете дали служителите Ви закъсняват редовно, просто защото смятат, че могат, или защото имат основателна причина, трябва да следите поведението им. Да имате писмени данни за това кой, кога, с колко време и защо закъснява. Както и по какъв начин това се отразява на неговата и на работата на екипа. По този начин и ще имате основание да правите забележки или да вземате по-крути мерки.
Много е важно да не забравяте едно: закъснението за работа не е единствено знак, че служителят е незаинтересован или неорганизиран. То може да показва демотивация, лоша екипна среда, проблеми в семейството и т.н. Разберете причините, преди да пристъпите към действие.
източник: humanresourcesiq.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017