Извънреден труд през почивен ден

Във връзка с казуса: При подневно отчитане на работното време имаме положен извънреден труд 6 часа на 1-ви май. Бихте ли изяснили изчислението по чл. 262 и чл. 264 от КТ? Служителят е с основно възнаграждение 600 лв., клас 15% и начисление за 30 ч. на разположение на стойност 15 лв., което е с постоянен характер. Всеки месец има задължение за часове на разположение.
Получен отговор: Брутното трудово възнаграждение за месец Май според посочените от вас начисления е 705 лв., работните дни за месец Май са 20. За 1 работен ден брутно трудово възнаграждение е 35.25 лв. (705 лв., 20 р. д.), съответно за 1 работен час възнаграждение е 4.40625 лв. (35.25 лв, 8 р. ч.). Съобразно разпоредбите на чл. 262 и чл. 264 от КТ извънредния труд на официален празник се заплаща в удвоения размер на трудовото му възнаграждение, т.е когато лицето работи на официален празник му се заплаща една надница за това, че е бил на работа и още една за това, че е работил извънредно на официален празник. Изчисленията съответно са (4.20625 * 2) * 6ч. = 52.875 Лв.
Струва ми се, че има грешка. Във фирма с КТД е договорено заплащане на извънреден труд през почивни дни 100%, на официални празници 150%. Не следва ли да се начисли увеличението за извънреден труд на основание чл 262 часова ставка 4,206 * 150% = 10.515 * 6 часа = 63.09, чл. 264 часова ставка 4,206 * 2 = 8,41 * 6=50,46 общо по чл. 262 и чл. 264 63,09 + 50,46 = 113,55?