Последно актуализиран на 2 Юни 2023 Използване на ученически отпуск от служителка, която е студент редовно обучение
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 11 Май 2023
Въпрос:
➤ Служителка е студент в МГУ, води се редовно обучение, но организацията на учебния процес е такава, че служителката ходи редовно на работа, лекциите са в определен период от време. За присъствие на лекции, обучения и изпити служителката ползва от личния си годишен отпуск. Може ли да се постигне договореност със собственика да се ползва ученически отпуск и това ще носи ли някакви последствия за него от ИА Инспекция по труда или други държавни органи?
➤ Служителка е студент в МГУ, води се редовно обучение, но организацията на учебния процес е такава, че служителката ходи редовно на работа, лекциите са в определен период от време. За присъствие на лекции, обучения и изпити служителката ползва от личния си годишен отпуск. Може ли да се постигне договореност със собственика да се ползва ученически отпуск и това ще носи ли някакви последствия за него от ИА Инспекция по труда или други държавни органи?
Отговор:
Платеният отпуск за обучение се ползва на основание чл. 169, ал. 1 от КТ. Условията за ползването на този вид отпуск са работникът или служителят да учи в средно или висше училище без откъсване от производството, това означава, че формата на обучение трябва да е дистанционна или задочна, а при редовните студенти работникът или служителят би бил основно в качеството си на студент.
Другото условие е този вид отпуск е да бъде писмено разрешен от работодателя, след като му бъдат предоставени документи от работника или служителя, с които се доказват дните на заетост със занятия или изпити на лицето. В случай че лицето е ползвало платен отпуск за обучение, а съобразно документа от учебното заведение през част от дните то не е посещавало учебни занятия или изпити от платен отпуск, те ще се счетат за неплатен.
В тази връзка условията за ползване на този вид отпуск са императивни и не подлежат на договорка между работника или служителя и работодателя. Дори и работодателят да разреши платен отпуск за обучение, при една проверка от контролните органи този вид отпуск би бил счетен за неплатен ако не са изпълнени всички условия посочени в чл. 169, ал. 1 от КТ.
Другото условие е този вид отпуск е да бъде писмено разрешен от работодателя, след като му бъдат предоставени документи от работника или служителя, с които се доказват дните на заетост със занятия или изпити на лицето. В случай че лицето е ползвало платен отпуск за обучение, а съобразно документа от учебното заведение през част от дните то не е посещавало учебни занятия или изпити от платен отпуск, те ще се счетат за неплатен.
В тази връзка условията за ползване на този вид отпуск са императивни и не подлежат на договорка между работника или служителя и работодателя. Дори и работодателят да разреши платен отпуск за обучение, при една проверка от контролните органи този вид отпуск би бил счетен за неплатен ако не са изпълнени всички условия посочени в чл. 169, ал. 1 от КТ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
02Окт2019
Право на отпуск за служител с магистратура - редовна форма на обучение
от Красимира Гергева
на 02 Окт 2019