Последно актуализиран на 6 Февруари 2023 Използване на целия полагаем отпуск преди напускане
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 07 Септ 2022
Въпрос:
➤ Имам служител - учител, който е на постоянен договор при нас. За цялата година му се полагат 58 работни дни годишен отпуск. Тъй като беше на постоянен срок, сме му разрешили да си ползва отпуск през лятото за почти всички дни, но сега си подава молба за напускане от 01.09.2022 г. До 01.09.2022 г. лицето има право на 39 дни, а е ползвало 50 дни до 01.09.2022 г. Трябва ли нещо да се прави в този случай за тези 11 дни, които е ползвал в повече? Трябва ли да се коригира или си остава така, като се издаде бележка, че ги е използвал тези дни и на другото място да не се използват?
➤ Имам служител - учител, който е на постоянен договор при нас. За цялата година му се полагат 58 работни дни годишен отпуск. Тъй като беше на постоянен срок, сме му разрешили да си ползва отпуск през лятото за почти всички дни, но сега си подава молба за напускане от 01.09.2022 г. До 01.09.2022 г. лицето има право на 39 дни, а е ползвало 50 дни до 01.09.2022 г. Трябва ли нещо да се прави в този случай за тези 11 дни, които е ползвал в повече? Трябва ли да се коригира или си остава така, като се издаде бележка, че ги е използвал тези дни и на другото място да не се използват?
Отговор:
След като на лицето му е разрешен целият му полагаем отпуск за съответната година и в течение на календарната година напусне работа, лицето няма право да ползва платен годишен отпуск, освен ако за новата работа не е предвиден отпуск в по-голям размер, съгласно разпоредбата на чл. 33, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските.
Също така лицето не дължи обезщетение на работодателя за частта от отпуската, за която не е отработило съответното време, отново съгласно горепосочената наредба.
Също така лицето не дължи обезщетение на работодателя за частта от отпуската, за която не е отработило съответното време, отново съгласно горепосочената наредба.
Издава се удостоверение, в което се посочва, че на лицето не му се дължи обезщетение по чл. 224 от КТ и същото е използвало целия си полагаем платен годишен отпуск за календарната година.
С уважение:
.jpg)
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
03Февр2023
Натрупани от предходни години неползвани дни платен годишен отпуск
от Теодора Дичева
на 03 Февр 2023
20Ян2023
Плащане на дни болничен от работодател за служител без 6-месечен стаж
от Аспасия Петкова
на 20 Ян 2023
13Дек2022
Ограничение в прехвърлянето на отпуск за следваща година
от Аспасия Петкова
на 13 Дек 2022