Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ От 1 септември 2023 г. възнаграждението по ДУК под 10 000.00 лв. трябва ли да се изплаща по банков път? Времето, през което едно лице е работело по ДУК, не се признава трудов стаж, но се признава за осигурителен стаж. Ще има ли проблем при пенсионирането? Ежемесечно е подавана Д1 и Д6.

    Отговор:
    Съгласно последните изменения на Закона за ограничаване на плащанията в брой (ДВ, бр. 66 от 1 август 2023 г.), в чл. 2, т. 6  е пояснено, че законът не се прилага при изплащането на трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда с изключение на трудовите възнаграждения по чл. 3, ал. 1, т. 3. 
     
    Съгласно чл. 3, ал. 1, т. 3 от закона, законът се прилага от 01.09.2023 г. за трудови възнаграждения по смисъла на Кодекса на труда, изплащани от работодатели със 100 или повече наети лица, с изключение на лицата, с които е сключен трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа по реда на чл. 114а.
     
    По отношение на данъците и осигурителните вноски възнагражденията по ДУК се приравняват към трудовите правоотношения.
     
    Изпълнителите по ДУК се осигуряват за фонд „Пенсия“ и за ДЗПО, поради което имат право на пенсия от ДОО и от Универсален пенсионен фонд по повод осигуряването в ДЗПО. Те имат право и на парични обезщетения от ДОО.

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x