Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Изплащане на отпуск

    Николета Димитрова Отговор, предоставен от
    Николета Димитрова
    Въпрос: Лице назначено на 11.09.2012 година / без трудов стаж преди тази дата / с дата на прекратяване на ТД 25.02.2014 година. През периода от 19.09.2013 година до 31.12.2013 година е в самоотлъчка и не се признава за трудов стаж. В трудовата книжка се описва целия период 11.09.2012 - 25.02.2014 година. В раздел време, което не се признава за стаж се записват дните от 19.09.2013 - 31.12.2013 година. Лицето е придобилo изискуемия 8 месеца стаж за да ползва право на отпуск през месец 10.май.2012 година. Следователно за 2012 година има право на 5 дни платен отпуск 20/12*3. За 2013 година полагаемия год. отпуск е 20 дни, но тъй като има три месеца непризнат стаж при работодателя с право на платен годишен отпуск има на 13 дни - 20/12*8 и за 2014 г. -20/12*2 - 3 дни. До тук 5 дни 2012 + 14 дни 2013 + 4 за 2014 общо 23 дни. Лицето е ползвало 16 дни. 7 дни ли остават да се изплатят?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Изплащане на отпуск

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x