Последно актуализиран на 24 Март 2025 Изплащане на обезщетение по чл 222, ал. 3 по втори трудов договор
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 12 Дек 2019
Въпрос:
Имаме служител, който работи при нас на втори трудов договор. Той е навършил възрастта за пенсиониране и е подал заявление за пенсия в НОИ. При нас е подал молба да му се платят 2 заплати обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Дължим ли такова обезщетение, имайки предвид, че служителят работи и на основен договор? При нас договорът му е за 4 часа. Ако дължим изплащане на обезщетение по чл. 222, ал. 3, трябва ли договорът да бъде прекратен? Той към момента няма намерение да напуска.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Изплащане на обезщетение по чл 222, ал. 3 по втори трудов договор
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Обезщетения
24Март2025
Изчисляване на обезщетение за неизползван платен годишен отпуск при напускане на служител
от Теодора Дичева
на 24 Март 2025
02Февр2024
Обезщетение при пенсиониране по чл. 222, ал. 3 на педагогически специалист с регистриран ЕТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 02 Февр 2024
15Дек2023
Право на обезщетение по чл. 222 от КТ за работник, подал документи за ранно пенсиониране
от проф. д-р Любка Ценова
на 15 Дек 2023