Последно актуализиран на 15 Юни 2025 Изменение на трудовия договор, засягащо длъжността и срока на договора
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 16 Дек 2024
Въпрос:
➤ Служител е назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ със срок до 01.06.2025 г. Възнамеряваме да изменим условията по този договор, като лицето ще заеме различна длъжност и договорът ще стане безсрочен. Как е по-добре да се направи: да се прекрати срочният договор и да се сключи нов безсрочен или да се подпише само анекс?
Отговор:
В описаната ситуация принципно са допустими и двата подхода – прекратяване на срочния трудов договор, напр. по взаимно съгласие, и сключване на нов трудов договор за неопределено време, или изменение на длъжността и вида на сключения договор с допълнително споразумение по чл. 119 КТ.
Предимствата на изменението на съществуващото трудовото правоотношение са в по-лесната техническа организация и необходимостта от изготвяне на по-малко документи (изготвя се само допълнителното споразумение и се подава уведомление до НАП). Освен това прекратяването на стария трудов договор и сключването на нов предполага да се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. С подписването на допълнително споразумение отпускът може реално да се използва, което е и социалното му предназначение.
Ако се избере вариантът с подписване на допълнително споразумение, следва да се има предвид, че на основание чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „б“ от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда работодателят следва да подаде уведомление до НАП в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудов договор
13Юни2025
Как се удостоверява прослужено време след влизането в сила на Регистъра на заетостта
от доц. д-р Андрей Александров
на 13 Юни 2025
11Юни2025
Срок за подаване на електронен трудов запис при назначаване на служител
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Юни 2025
30Май2025
Осигуряване на съдружници в ООД, някои от които са граждани на Азербайджан
от доц. д-р Андрей Александров
на 30 Май 2025
13Май2025
Назначаване на служители по чл. 111 от КТ на дистанционна работа
от Теодора Дичева
на 13 Май 2025
23Апр2025
Безвъзмездно полагане на труд - възможно ли е
от доц. д-р Андрей Александров
на 23 Апр 2025