Последно актуализиран на 8 Февруари 2026 Изменение на трудовия договор, засягащо длъжността и срока на договора
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 16 Дек 2024
Въпрос:
➤ Служител е назначен на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ със срок до 01.06.2025 г. Възнамеряваме да изменим условията по този договор, като лицето ще заеме различна длъжност и договорът ще стане безсрочен. Как е по-добре да се направи: да се прекрати срочният договор и да се сключи нов безсрочен или да се подпише само анекс?
Отговор:
В описаната ситуация принципно са допустими и двата подхода – прекратяване на срочния трудов договор, напр. по взаимно съгласие, и сключване на нов трудов договор за неопределено време, или изменение на длъжността и вида на сключения договор с допълнително споразумение по чл. 119 КТ.
Предимствата на изменението на съществуващото трудовото правоотношение са в по-лесната техническа организация и необходимостта от изготвяне на по-малко документи (изготвя се само допълнителното споразумение и се подава уведомление до НАП). Освен това прекратяването на стария трудов договор и сключването на нов предполага да се изплати обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, ако има такъв. С подписването на допълнително споразумение отпускът може реално да се използва, което е и социалното му предназначение.
Ако се избере вариантът с подписване на допълнително споразумение, следва да се има предвид, че на основание чл. 3, ал. 1, т. 1, б. „б“ от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда работодателят следва да подаде уведомление до НАП в тридневен срок от изменение на трудовия договор, с което се променя длъжността и/или срокът на договора.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Трудов договор
23Ян2026
Включване на договорен бонус в брутното трудово възнаграждение
от доц. д-р Андрей Александров
на 23 Ян 2026
08Ян2026
Основен трудов договор и трудов договор за допълнителен труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Ян 2026
15Ян2026
Прекратяване на трудови правоотношения със служители след кончина на ЕТ
от Аспасия Петкова
на 15 Ян 2026
29Дек2025
Подаване на ЕТЗ при промяна на възнаграждението във връзка с въвеждането на еврото
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Дек 2025
03Дек2025
Удължаване срока на трудовите договори на хабилитирани лица след навършване на 65-годишна възраст
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Дек 2025