Изчисляване размера на платен годишен отпуск, който служителка ще ползва непосредствено след майчинство

Редът за заплащане от работодателя на времето на платения годишен отпуск е посочен в чл. 177, ал. 1 от КТ. В този текст е предвидено, че на работникa или служителя по време на отпуск се заплаща  възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. 

 

В чл. 18, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) е посочено, че среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от КТ се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Когато няма месец, през който работникът или служителят да е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението  за неползван отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер /чл. 177, ал. 2 от КТ/. В този текст е предвидено, че среднодневното брутно трудово възнаграждение се определя, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година.

 

В случая, посочен във въпроса, това трябва да е месецът преди излизане в отпуск по майчинство, в който лицето има отработени най-малко 10 работни дни.

 

Когато към началната дата или след нея на започнало ползване на платен отпуск на работника или служителя е настъпило увеличение на основната му работна заплата за минал период, който включва и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от КТ се постъпва както е посочено в чл. 21, ал. 2 от НСОРЗ. Това означава, че към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Следователно на лицето трябва да се изплати добавка към сумата на изплатеното вече възнаграждение за целия период, през който има промяна на размера на работната заплата за съответната година.