Изчисляване на обезщетение при пенсиониране на учител
доц. д-р Андрей Александров
на 20 Ян 2022

Въпрос:
Какво трябва да включва брутната работна заплата при изчисляване на обезщетение при пенсиониране на учител? Кои доходи се включват при изчисленията?
Какво трябва да включва брутната работна заплата при изчисляване на обезщетение при пенсиониране на учител? Кои доходи се включват при изчисленията?
Отговор:
Както при изчисляването на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск, така и при останалите обезщетения по Кодекса на труда, дължими при прекратяване на трудовия договор, за база служи брутното трудово възнаграждение за месеца, предхождащ този, в който възниква основанието за съответното плащане. Разликата е, че при възнаграждението за платен годишен отпуск, респ. обезщетението за неизползван отпуск, е необходимо в месеца - база работникът или служителят да има отработени най-малко 10 работни дни. Извън тази особеност, правилата за определяне на брутното трудово възнаграждение, от което се изчисляват обезщетенията, са еднакви. Те са детайлно развити и в разпоредбите на чл. 17 – 19 от НСОРЗ.
Според чл. 17, ал. 1 от НСОРЗ в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от КТ се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от КТ; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от КТ; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от КТ; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от КТ. НСОРЗ определя изрично като „трудови възнаграждения с постоянен характер“ допълнителните трудови възнаграждения за придобит трудов стаж и професионален опит и за образователна и научна степен „доктор“ или за научна степен „доктор на науките“, свързана с изпълняваната работа (чл. 15 ал. 1 от НСОРЗ). Освен тях обаче за „допълнителни възнаграждения с постоянен характер“ се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Доколкото в запитването се посочва, че става дума за учител, следва да се съобразят и специалните правила на чл. 20 и сл. от Наредба № 4 от 20.04.2017 г. за нормиране и заплащане на труда. Поради големия обем на информацията тя няма да бъде възпроизвеждана изцяло тук, но най-общо според цитираната уредба в брутната работна заплата на персонала в държавните и общинските институции освен допълнителните трудови възнаграждения, определени в Кодекса на труда и подзаконовите нормативни актове по прилагането му, се включват и други допълнителни трудови възнаграждения: 1. за изпълнение на учебни часове по учебни предмети над минималната норма преподавателска работа, ако те не са отчетени при определяне на основната работна заплата; 2. за професионално-квалификационна степен, ако не е включена като елемент в основната работна заплата; 3. за преподаване на учебни предмети на чужд език с изключение на учебния предмет "чужд език"; 4. на класен ръководител – за консултиране на родители и ученици и водене на училищната документация на съответната паралелка, както и на учител в детска градина – за водене на задължителната документация на съответната група и за консултиране на родители; 5. за безплатна храна – на непедагогическия персонал в детските градини и персонала в столовете и кухните на училищата; 6. за постигнати резултати от труда; 7. за проверка на изпитни материали от външно оценяване и олимпиади; 8. за изпитване на един ученик в задочна, индивидуална, комбинирана, дистанционна и самостоятелна форма на обучение и за провеждане на приравнителни изпити; 9. за провеждане на държавен изпит по теория и практика за придобиване на степен на професионална квалификация по професията/ специалността; 10. за наставничество – за подпомагане на новоназначен учител за срок до една година. В брутната работна заплата на персонала в държавните и общинските институции може да се включват и други допълнителни трудови възнаграждения, ако са определени във вътрешните правила за работната заплата и/или в колективен трудов договор, напр. за работа при специфични условия на труд на персонала в специалните училища, центровете за специална образователна подкрепа и училищата към местата за лишаване от свобода и др. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
![]() |
Още за пенсиониране:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
22Дек2021
Право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 22 Дек 2021
22Окт2021
Издаване на УП-2 от вече несъществуващи организации
от Красимира Гергева
на 22 Окт 2021
01Апр2021
Категория труд на машинист на асфалтополагаща машина
от Красимира Гергева
на 01 Апр 2021
30Март2021
Зачитане на втора категория труд при липса на вписване в УП
от Красимира Гергева
на 30 Март 2021
24Март2021
Категория труд на шофьори, управляващи автобуси с над и под 60 места
от Красимира Гергева
на 24 Март 2021