Последно актуализиран на 11 Декември 2024 Избягването на токсичен служител е по-полезно за бизнеса от наемането на страхотен такъв
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
30 Дек 2015
Помислете: дали търсенето на страхотен служител е основната цел на процесa по наемане на кадри във фирмата Ви? Може би е време да я промените. Това посочва работен документ от Харвардското бизнес училище,
публикуван през ноември.
публикуван през ноември.
Проучването, за което става дума, е изготвено сред 11 международни компании сред около 58500 почасови работници. То разкрива, че избягването на токсичен служител може да спести на бизнеса око 12 500 щатски долара, което е повече от 2 пъти по-висока финансова полза в сравнение с наемането на страхотен служител (5300 щатски долара).
Според проучването на Харвардското бизнес училище, качествените кадри са до 4 пъти по-продуктивни от средностатистическия служител, генерирайки 80 на сто от печалбите за бизнеса, както и привличайки нови качествени кадри. Проучването е дефинирало служителите "суперзвезди" като представители на най-високият 1% продуктивност на компанията. Това е онзи върхов 1% от служителите, който носи на фирмите такива ползи, че без тези хора, фирмите ще трябва да снижат чувствително заплатите, за да запазят процента печалба.
Токсичните служители, както са дефинирани от професор Дилън Майнър от Харвардското бизнес училище и от колегата му - експерта в анализирането на кадрите Майкъл Хаусман, представляват хора, уволнявани за нарушаване на фирмената политика. Действията им се изразяват в, например, сексуален тормоз, насилие на работното място или измами. Авторите също посочват, че токсичните служители "могат да генерират големи и чести глоби от нарушения на законите" за бизнеса.
Докато прекалената самоувереност и егоцентризъм са често срещани симптоми на токсичността, проучването също разкрива други черти, за които назначаващите да се оглеждат внимателно. Токсичните служители нерядко се оказват стриктно следващи правилата и силно продуктивни.
Хора, които смятат, че правилата винаги трябва да бъдат следвани (в противовес на онези, които смятат, че при определени обстоятелства правилата могат да се нарушават), по-често се оказват токсични. Това се дължи на факта, че лошите служители просто проявяват това качество, считайки, че работодателите търсят именно него в своя персонал.
В допълнение, токсичните служители могат да се окажат по-продуктивни от средностатистическите си колеги. Но дори и да работят по-бърза, според Майнър и Наусман тяхната работа рядко е с достатъчно високо качество.
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017