Последно актуализиран на 20 Април 2024 График на разположение във връзка с промяна в НРВПО
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 09 Ноем 2022
Въпрос:
➤ Моля за разяснение по промените в сила от 30.09.2022 г. в НРВПО:
Чл. 13г. (Нов - ДВ, бр. 78 от 2022 г., в сила от 30.09.2022 г.) (1) Задължението за разположение се уговаря в индивидуален и/или в колективен трудов договор.
(2) В индивидуалния трудов договор се уговаря и времето, необходимо за явяване на работа.
В предприятие поради естеството на работа се налага и досега практиката е в края на месеца да се изготвя график за служители на разположение, който се слага на достъпно и видно за всички място. Сега с новите изисквания следва ли да се подпишат допълнителни споразумения към трудовите договори на тези служители относно възлагане на задължение да бъде на разположение и какво точно се им в предвид в ал. 2 уговаряне на времето за явяване на работа? Възможно ли е и дали ще се приеме от ИА ГИТ промяна само в КТД относно времето и длъжности със задължение да бъдат включени в графика на разположение?
Чл. 13г. (Нов - ДВ, бр. 78 от 2022 г., в сила от 30.09.2022 г.) (1) Задължението за разположение се уговаря в индивидуален и/или в колективен трудов договор.
(2) В индивидуалния трудов договор се уговаря и времето, необходимо за явяване на работа.
В предприятие поради естеството на работа се налага и досега практиката е в края на месеца да се изготвя график за служители на разположение, който се слага на достъпно и видно за всички място. Сега с новите изисквания следва ли да се подпишат допълнителни споразумения към трудовите договори на тези служители относно възлагане на задължение да бъде на разположение и какво точно се им в предвид в ал. 2 уговаряне на времето за явяване на работа? Възможно ли е и дали ще се приеме от ИА ГИТ промяна само в КТД относно времето и длъжности със задължение да бъдат включени в графика на разположение?
Отговор:
При разписаната норма в чл. 13г, ал. 1 от НРВПО се предоставя възможност задължението за разположение да се уговори или в индивидуалния трудов договор /респ. допълнително споразумение/ или в КТД или и в двете. Но тази нормативна разпоредба се касае само за задължението за разположение. В ал. 2 към същият член вече е доуточнено, че в индивидуалният трудов договор /респ. допълнително споразумение/ се уговаря времето, необходимо, за да се яви лицето на работа, т.е за колко време ще стигне работника/служителя от мястото, на което се намира през времето на разположение до работното си място. Например по време на разположение лицето е необходимо да се яви на работа в рамките на 1 час.
С промените в нормативната уредба е необходимо да се подпишат допълнителни споразумения с тези лица, с които да се уговори задължението за разположение и времето за явяване на работа /за колко време е необходимо да се явят на работа/.
С промените в нормативната уредба е необходимо да се подпишат допълнителни споразумения с тези лица, с които да се уговори задължението за разположение и времето за явяване на работа /за колко време е необходимо да се явят на работа/.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Работно време
11Март2024
Отчитане на работно време за шофьори в търговска фирма
от Аспасия Петкова
на 11 Март 2024
19Дек2023
Работа в дните на междуседмичната почивка
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Дек 2023
20Ноем2023
Въпроси, свързани със сумираното изчисляване на работното време
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Ноем 2023
18Окт2023
Право на отпуск и болничен при въведено непълно работно време
от проф. д-р Любка Ценова
на 18 Окт 2023