Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

График на разположение във връзка с промяна в НРВПО

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

➤ Моля за разяснение по промените в сила от 30.09.2022 г. в НРВПО:

Чл. 13г. (Нов - ДВ, бр. 78 от 2022 г., в сила от 30.09.2022 г.) (1) Задължението за разположение се уговаря в индивидуален и/или в колективен трудов договор.

(2) В индивидуалния трудов договор се уговаря и времето, необходимо за явяване на работа.

В предприятие поради естеството на работа се налага и досега практиката е в края на месеца да се изготвя график за служители на разположение, който се слага на достъпно и видно за всички място. Сега с новите изисквания следва ли да се подпишат допълнителни споразумения към трудовите договори на тези служители относно възлагане на задължение да бъде на разположение и какво точно се им в предвид в ал. 2 уговаряне на времето за явяване на работа? Възможно ли е и дали ще се приеме от ИА ГИТ промяна само в КТД относно времето и длъжности със задължение да бъдат включени в графика на разположение?


Отговор:
При разписаната норма в чл. 13г, ал. 1 от НРВПО се предоставя възможност задължението за разположение да се уговори или в индивидуалния трудов договор /респ. допълнително споразумение/ или в КТД или и в двете. Но тази нормативна разпоредба се касае само за задължението за разположение. В ал. 2 към същият член вече е доуточнено, че в индивидуалният трудов договор /респ. допълнително споразумение/ се уговаря времето, необходимо, за да се яви лицето на работа, т.е за колко време ще стигне работника/служителя от мястото, на което се намира през времето на разположение до работното си място. Например по време на разположение лицето е необходимо да се яви на работа в рамките на 1 час.  

С промените в нормативната уредба е необходимо да се подпишат допълнителни споразумения с тези лица, с които да се уговори задължението за разположение и времето за явяване на работа /за колко време е необходимо да се явят на работа/.
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x