Последно актуализиран на 9 Май 2024 Фирмите искат да наемат майки, но в гъвкави форми на заетост
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
13 Ян 2016
Глобално изследване на световния лидер в осигуряването на работни и офис пространства Regus посочва, че връщащите се на работа майки са изключително ценени от бизнеса поради своя опит и умения, надеждността си и отлично управление на времето.
По мнение на бизнес лидерите, майките не сменят често работата си, което спестява разходи за търсене на нови кадри и повторното им обучение. Майките, завръщащи се на работа заемат важна роля в икономиката на една страна като допринасят за БВП посредством увеличаване на процента на заетост на жените.
Една от основните причини, обаче, много дами да предпочетат да не се завърнат на работа след майчинство е голямото натоварване, което понасят вкъщи и на работното място. Решението на този проблем, според участниците в проучването, се крие в гъвкавото работно време - 74 на сто от българските участници в проучването считат, че гъвкавото работно време е ключът за привличане и задържане на жените специалисти на работа.
Основните фактори, които представителите на бизнеса у нас посочват като причина да наемат повече завръщащи се на работа майки са:
⋄ Уменията и опита на майките са особено много ценени според 51 на сто от участващите в проучването, а според 35 на сто те са по-надеждни служители.
⋄ Според 38 на сто от анкетираните жените с деца са много по-организирани спрямо останалите служители.
⋄ Майките се трудят изключително упорито и са по-грижовни служители, заявяват 16 на сто от участниците в проучването.
⋄ 39 на сто от професионалистите ценят особено много усилието на трудещите се майки постоянно да се доказват като експерти в своята област.
“Има огромно количество неизползван потенциал сред квалифицираните и опитни майки, които нямат възможността да се върнат на работа заради задълженията си към семейството. Гъвкавото работно време позволява на компаниите да се възползват от този потенциал и да наемат професионалисти, като предложат на жените удобна за тях възможност да се завърнат в работната среда. Ползите за бизнеса са ясни: по-малко текучество на кадри и по-ниски разходи свързани с наемане и обучение на нови служители. Но за да задържат тези изключително ценни специалисти, е необходимо компаниите да предоставят някаква форма на гъвкава заетост. Такава например е възможността майките да работят по-близо до дома си.“, дава своя коментар за проучването г-жа Десислава Митева, която е изпълнителен директор на Regus България.
У нас все повече се говори за гъвкавост в работното време. През 2015 г. бяха изготвени и предложения за законов механизъм, който да осигури гъвкавост в рамките на работния ден и седмица в помощ на жените, с оглед на това те да могат да балансират между кариерата и семейството си.
Около 70 000 дами стават майки всяка година в България и според различни изследвания и оценки, поне 18 хиляди майки остават вън от пазара на труда.
Същевременно в България има драстична разлика в нивата на заетост между жени и мъже, а това поставя дамите в неблагоприятно икономическо положение и вреди на цялостното икономическо развитие на страната.
източник: pariteni.bg
източник: pariteni.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Заетост
14Септ2023
Работа за близо 10 хил. незаети лица дава държавата
от PortalTRZnormativi.bg
14 Септ 2023
14Юни2022
Повече работодатели имат намерение да назначават нови служители
от PortalTRZnormativi.bg
14 Юни 2022
22Март2022
Предлага се създаване на регистър на неработещите и неучещи лица
от PortalTRZnormativi.bg
22 Март 2022
01Февр2022
Стартира нов прием на документи по мярка 60 на 40
от PortalTRZnormativi.bg
01 Февр 2022
17Ян2022
Действието на мярка 60 на 40 продължава до края на февруари
от PortalTRZnormativi.bg
17 Ян 2022