Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ за служител по ТД, който е и СОЛ

    проф. д-р Любка Ценова Отговор, предоставен от
    проф. д-р Любка Ценова
    Въпрос:
    Считано от 01.07 ни предстои съкращаване на служителка, съгласно чл. 328 ал. 1 т. 2 и чл. 326 ал. 2 от Кодекса на труда, която е назначена на трудов договор при нас от 21.08.2019 г.
    В същото време ние разбираме, че тя се и самоосигурява от 2021 г. на минималната заплата. Тя има свободна професия като психолог и може би това е наложило тя да реши да се регистрира като такова лице.
    В този случай, ние като работодател дължим ли ѝ обезщетение, равняващо се на едно брутно трудово възнаграждение в случай, че тя не си намерила нова работа по трудово правоотношение в рамките на 1 месец след прекратяване на договора ѝ, или не, тъй като по принцип, самоосигуряването е като осигуряване на трудов договор и като дейност също са приравнени, т.е щом тече самоосигуряване, значи лицето не е без доходи, а обезщетението има за цел да обезщети служителя за период, в който е останал без доходи?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ за служител по ТД, който е и СОЛ

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    Няколко практически съвета за сключване на трудов договор

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x