Допълнително трудово възнаграждение за лице, назначено на договор за 3 часа

Красимира Гергева Екперт
на 25 Ян 2021
Въпрос:
Имам питане относно лице на два трудови договора в едно предпиятие. Може ли това лице да има различно допълнително трудово възнаграждение за прослужено време, тъй като лицето е на основен договор на 3 часа и по втори договор по чл. 110 от КТ също на 3 часа. А защо се е получило това разминаване? По основния договор лицето е назначено на 15.09.2018 г. и продължава да работи към днешна дата със ДТВ - 12 г. и 3 месеца. По втория договор, когато започва работа на 01.10.2019 г., има същото допълнително трудово възнаграждение както по първия договор и му се начислява клас, тъй като и по двата договора е на 3 часа. След това лицето работи 9 месеца, има прекъсване от 2 месеца и пак е назначено. Когато започва, се получава така, че му събираме стажа по двата договора и се получава с няколко месеца повече по втория договор. По първия си върви изчислението на 3 часа. Правилно ли е това?
Допълнение: По основния договор лицето е на 3 часа. По втория договор първият път е бил по чл. 114 от КТ на 4 часа, а след това по втория договор към момента е по чл. 110 на 3 часа. Доколкото разбрах, събирам трудовия стаж на лицето по основния договор до 01.09.2020 г. плюс стажа по чл. 114 от 3 месеца и така събирам и двата и това е стажът за втория договор. Ако съм разбрала точно, то ние сме направили точно това, затова посочвах, че събирам стажовете?
Имам питане относно лице на два трудови договора в едно предпиятие. Може ли това лице да има различно допълнително трудово възнаграждение за прослужено време, тъй като лицето е на основен договор на 3 часа и по втори договор по чл. 110 от КТ също на 3 часа. А защо се е получило това разминаване? По основния договор лицето е назначено на 15.09.2018 г. и продължава да работи към днешна дата със ДТВ - 12 г. и 3 месеца. По втория договор, когато започва работа на 01.10.2019 г., има същото допълнително трудово възнаграждение както по първия договор и му се начислява клас, тъй като и по двата договора е на 3 часа. След това лицето работи 9 месеца, има прекъсване от 2 месеца и пак е назначено. Когато започва, се получава така, че му събираме стажа по двата договора и се получава с няколко месеца повече по втория договор. По първия си върви изчислението на 3 часа. Правилно ли е това?
Допълнение: По основния договор лицето е на 3 часа. По втория договор първият път е бил по чл. 114 от КТ на 4 часа, а след това по втория договор към момента е по чл. 110 на 3 часа. Доколкото разбрах, събирам трудовия стаж на лицето по основния договор до 01.09.2020 г. плюс стажа по чл. 114 от 3 месеца и така събирам и двата и това е стажът за втория договор. Ако съм разбрала точно, то ние сме направили точно това, затова посочвах, че събирам стажовете?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Допълнително трудово възнаграждение за лице, назначено на договор за 3 часа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "16 решения на ТРЗ казуси"!
Подобни статии
25Ян2023
Увеличавне на възнаграждение на лица, работещи на 6 часа, във връзка с ръста на МРЗ
от Красимира Гергева
на 25 Ян 2023
09Дек2022
Допълнително материално стимулиране за служители, назначени по ПМС 66
от Красимира Гергева
на 09 Дек 2022
14Септ2022
Вписване на плащане за стаж и професионален отпит при сключване на втори трудов договор
от Аспасия Петкова
на 14 Септ 2022
04Авг2022
Доплащане за 12 часа извънреден труд на официален празник
от Аспасия Петкова
на 04 Авг 2022