Последно актуализиран на 25 Април 2024 Допълнителни трудови възнаграждения за постигнати трудови резултати
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 26 Май 2023
Въпрос:
Ще започнем да изплащаме ежемесечни бонуси в зависимост от резултатите на всеки служител, т.е. всеки месец сумата ще бъде различна - например 1% от оборота или 200 лв. при изпълнение на определен таргет, или 400 лв. при друг. Как бихме могли да регламентираме това в трудовите договори и ВПРЗ и къде другаде е необходимо, при положение че всеки месец сумата ще бъде различна? Задължително ли е да бъде за всички служители? Може ли схемата да бъде различна за различните служители?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Допълнителни трудови възнаграждения за постигнати трудови резултати
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Заплата
14Март2024
Увеличение на трудовото възнаграждение при срочен ТД
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Март 2024
22Февр2024
Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при повременна работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 22 Февр 2024
03Ян2024
Възможно ли е определяне на трудовото възнаграждение на база, различна от месечната
от доц. д-р Андрей Александров
на 03 Ян 2024
17Ноем2023
Удръжки от трудовото възнаграждение на служители, посочени в ТД
от Аспасия Петкова
на 17 Ноем 2023