Последно актуализиран на 23 Януари 2021 Допълнителен отпуск за служител, назначен на ненормирано работно време, но неполагал труд след редовното работно време
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 29 Окт 2019
Въпрос:
Когато един служител е назначен на ненормирано работно време, но не остава след законно установеното такова, полага ли му се допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 2? Имаме ли законно основание да не му разрешаваме ползването?
Когато един служител е назначен на ненормирано работно време, но не остава след законно установеното такова, полага ли му се допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 2? Имаме ли законно основание да не му разрешаваме ползването?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Допълнителен отпуск за служител, назначен на ненормирано работно време, но неполагал труд след редовното работно време
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!
Подобни статии
11Ян2021
Заповед за извънреден труд през почивни дни по време на отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Ян 2021
30Окт2020
Заповед за прекъсване на платен годишен отпуск заради болничен
от Аспасия Петкова
на 30 Окт 2020
29Юли2020
Ползване на допълнителни дни платен годишен отпуск, предоставени от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Юли 2020