Последно актуализиран на 8 Декември 2023 Допълнителен отпуск за служител, назначен на ненормирано работно време, но неполагал труд след редовното работно време
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 29 Окт 2019
Въпрос:
Когато един служител е назначен на ненормирано работно време, но не остава след законно установеното такова, полага ли му се допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 2? Имаме ли законно основание да не му разрешаваме ползването?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Допълнителен отпуск за служител, назначен на ненормирано работно време, но неполагал труд след редовното работно време
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Отпуск
08Ноем2023
Права на работодателя при неизползване от страна на служителя на платения годишен отпуск
от Аспасия Петкова
на 08 Ноем 2023
03Ноем2023
Ползване на платен годишен отпуск непосредствено след изтичане на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
от Аспасия Петкова
на 03 Ноем 2023
14Септ2023
Отпуск на бащата за отглеждане на дете по чл. 164в от КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Септ 2023
14Септ2023
Право на отпуск за ученици в дуална форма на обучение
от Теодора Дичева
на 14 Септ 2023
14Авг2023
Платен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за близнаци
от Аспасия Петкова
на 14 Авг 2023