Последно актуализиран на 29 Октомври 2020 Допълнителен отпуск за служител, назначен на ненормирано работно време, но неполагал труд след редовното работно време
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 29 Окт 2019
Въпрос:
Когато един служител е назначен на ненормирано работно време, но не остава след законно установеното такова, полага ли му се допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 2? Имаме ли законно основание да не му разрешаваме ползването?
Когато един служител е назначен на ненормирано работно време, но не остава след законно установеното такова, полага ли му се допълнителен отпуск по чл. 156, ал. 2? Имаме ли законно основание да не му разрешаваме ползването?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Допълнителен отпуск за служител, назначен на ненормирано работно време, но неполагал труд след редовното работно време
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!
Подобни статии
29Юли2020
Ползване на допълнителни дни платен годишен отпуск, предоставени от работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Юли 2020
25Юни2020
Стаж за времето на ползване на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Юни 2020
03Юни2020
Корекция на възнаграждението за отпуск при увеличение на заплатите
от Красимира Гергева
на 03 Юни 2020