Дисциплинарно уволнение на служител, неявяващ се на работа

Красимира Гергева Екперт
на 24 Авг 2020
Въпрос:
Имаме служител (куриер), който от известно време не се явява на работа и не ни дава никакви обяснения за това. Последно имаше предоставен болничен за няколко дни, който беше до 03.07.2020 г. От тогава до днес лицето не се е явило на работа, а има създаден график, по който да работи. До момента вече 2 пъти сме му изпращали искане за даване на писмения обяснения, като първият път ни върна отговор, но без подпис и удостоверяване, че той го е писал. Вторият път ни се върна само заявената от нас разписка за получени документи. Може ли директно да пристъпим към уволнение на основание чл. 188, т. 3 от КТ, като изготвим мотивирана заповед за дисциплинарно наказание/ уволнение и изготвим мотивирана заповед за прекратяване на трудов договор на основание заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ? Лицето отказва всякакъв контакт с нас и всичко, което правим и предприемем, като документи ще му изпратим по куриер с описание на пратката и с обратна разписка. Само за уточнение - към днешна дата водим лицето в самоотлъчка и не сме му изисквали допълнителни обяснения.
Имаме служител (куриер), който от известно време не се явява на работа и не ни дава никакви обяснения за това. Последно имаше предоставен болничен за няколко дни, който беше до 03.07.2020 г. От тогава до днес лицето не се е явило на работа, а има създаден график, по който да работи. До момента вече 2 пъти сме му изпращали искане за даване на писмения обяснения, като първият път ни върна отговор, но без подпис и удостоверяване, че той го е писал. Вторият път ни се върна само заявената от нас разписка за получени документи. Може ли директно да пристъпим към уволнение на основание чл. 188, т. 3 от КТ, като изготвим мотивирана заповед за дисциплинарно наказание/ уволнение и изготвим мотивирана заповед за прекратяване на трудов договор на основание заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ? Лицето отказва всякакъв контакт с нас и всичко, което правим и предприемем, като документи ще му изпратим по куриер с описание на пратката и с обратна разписка. Само за уточнение - към днешна дата водим лицето в самоотлъчка и не сме му изисквали допълнителни обяснения.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Дисциплинарно уволнение на служител, неявяващ се на работа
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
19Апр2022
Дисциплинарно уволнение по време на болничен, за който работодателят не е информиран
от доц. д-р Андрей Александров
на 19 Апр 2022
08Апр2022
Дисциплинарно нарушение, извършено от учител (чл. 220 от ЗПУО)
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Апр 2022
04Апр2022
Обосновка на прекратяване на трудов договор по чл. 328, ал. 1, т. 5 от КТ
от Теодора Дичева
на 04 Апр 2022
30Март2022
Прекратяване на договор със служителка, връщаща се от майчинство, когато фирмата вече не упражнява дейност
от Аспасия Петкова
на 30 Март 2022
08Март2022
Отсъствие от работа, установено чрез електронна система за достъп
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Март 2022
16Септ2021
Кои уволнения са масови по смисъла на Кодекса на труда
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Септ 2021