Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

Дисциплинарно уволнение на служител, неявяващ се на работа

Красимира Гергева Отговор, предоставен от
Красимира Гергева
Екперт
Въпрос:

Имаме служител (куриер), който от известно време не се явява на работа и не ни дава никакви обяснения за това. Последно имаше предоставен болничен за няколко дни, който беше до 03.07.2020 г. От тогава до днес лицето не се е явило на работа, а има създаден график, по който да работи. До момента вече 2 пъти сме му изпращали искане за даване на писмения обяснения, като първият път ни върна отговор, но без подпис и удостоверяване, че той го е писал. Вторият път ни се върна само заявената от нас разписка за получени документи. Може ли директно да пристъпим към уволнение на основание чл. 188, т. 3 от КТ, като изготвим мотивирана заповед за дисциплинарно наказание/ уволнение и изготвим мотивирана заповед за прекратяване на трудов договор на основание заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ? Лицето отказва всякакъв контакт с нас и всичко, което правим и предприемем, като документи ще му изпратим по куриер с описание на пратката и с обратна разписка. Само за уточнение - към днешна дата водим лицето в самоотлъчка и не сме му изисквали допълнителни обяснения.

Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Дисциплинарно уволнение на служител, неявяващ се на работа

Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

Влизане в акаунта

Защо да се регистрирам?

  • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
  • база данни с новини, отговори, анализи
  • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "6 ТРЗ въпроса - 6 експертни отговора"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x