Последно актуализиран на 4 Юли 2025 Платен годишен отпуск при ТД по чл. 114 от КТ
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 02 Юли 2025
Въпрос:
➤ Лице е назначено на ТД по чл. 114 от КТ за работа през определени три дни от седмицата: всеки понеделник, сряда и петък на 3 часа /дните са посочени в ТД/. Лицето отсъства в петък /няма да отработва в друг ден/. Необходимо ли е да пусне молба за платен/ неплатен отпуск за петък? При изчисляване на възнаграждение за платен годишен отпуск дали се ползва коефициент по чл. 18 ал. 2 от Наредбата за структура и организация на работна заплата при положение, че лицето не работи пълен месец?
Отговор:
Всеки работник или служител, независимо на какъв трудов договор работи (безсрочен или срочен, за пълно или непълно работно време, за определени дни в месеца и т.н.) има право на платен годишен отпуск. При трудовите договори по чл. 114 КТ (за работа през определени дни от месеца) е характерно, че платеният годишен отпуск се ползва в дните, които са работни за служителя по график. Всъщност няма и логика отпускът да се ползва в други дни, в които служителят така или иначе не дължи полагането на труд.
В описаната в запитването ситуация са възможни различни варианти, в зависимост от договореното между страните и това какъв ефект желаят да постигнат. Възможно е например да се уговори еднократна промяна на дните на полагане на труд и денят на отсъствие да се „отработи“ в друг ден. Възможно е и денят на отсъствие да не се оформя като отпуск и да не се отработва, ако работодателят е съгласен с това.
Разбира се, най-логично е за въпросния петък да се ползва платен годишен отпуск (или неплатен, ако например служителят вече е изразходвал полагаемия му се брой дни платен годишен отпуск). И в двата случая е необходима писмена молба и съответно – писмено разрешение за ползването на съответния вид отпуск.
Както правилно се посочва и във въпроса, в случай че служителят подаде молба за ползване на платен отпуск и работодателят я удовлетвори, изчисляването на възнаграждението за времето на ползване на отпуска става по правилата на чл. 18 НСОРЗ.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Отпуск
04Юли2025
Може ли бременна служителка да ползва платен отпуск вместо този за бременност и раждане
от адв. Десислава Димитрова
на 04 Юли 2025
16Юни2025
Определяне на по-голям размер на платения годишен отпуск в системата на образованието
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Юни 2025
29Май2025
Работа без платен годишен отпуск - възможно ли е
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Май 2025
21Май2025
Платен годишен отпуск при смяна на работодател в рамките на календарната година
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Май 2025
07Апр2025
Уведомяване на служител за одобрен отпуск при използване на електронна система
от Аспасия Петкова
на 07 Апр 2025