Последно актуализиран на 25 Юли 2025 Платен годишен отпуск при смяна на работодател в рамките на календарната година
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 21 Май 2025
Въпрос:
Служител е бил в трудово правоотношение с Работодател 1 от 01.01.2025 г. до 15.04.2025 г., в рамките на което е ползвал пълния размер на платения годишен отпуск за 2025 г. (20 работни дни), считано от началото на годината. След прекратяване на трудовия договор с Работодател 1, същият служител е постъпил на работа при нов работодател (Работодател 2) през същата календарна година – от 20.04.2025 г.
1. При положение, че служителят вече е използвал пълния размер на платения годишен отпуск за текущата календарна година при предходния работодател, задължен ли е новият работодател да предостави отпуск за 2025 г.?
2. Възможно ли е и на какво правно основание новият работодател да откаже предоставяне на допълнителен отпуск за същата календарна година? Какви документи е необходимо да се изготвят?
3. При какви условия (например – по-дълъг размер на отпуск, уговорен в новия договор) все пак новият работодател би бил длъжен да осигури пропорционален платен отпуск, независимо от вече използваното количество?
4. Каква е Вашата препоръка относно изискването на служебна бележка за ползван отпуск от предходния работодател като част от задължителния комплект документи при постъпване на работа? По какъв друг начин можем да получим информация за ползвания платен годишен отпуск при предишен работодател, взимайки предвид и промените след 01.06.2025 и единния електронен трудов запис?
Моля, ако е възможно, да се позовете на приложимите разпоредби от Кодекса на труда иили подзаконовите нормативни актове, както и на евентуална съдебна практика или указания от Министерството на труда и социалната политика (МТСП), ако такива са налични.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Платен годишен отпуск при смяна на работодател в рамките на календарната година
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Отпуск
07Юли2025
Неплатен отпуск за подготовка на дипломна работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Юли 2025
02Юли2025
Платен годишен отпуск при ТД по чл. 114 от КТ
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Юли 2025
04Юли2025
Може ли бременна служителка да ползва платен отпуск вместо този за бременност и раждане
от адв. Десислава Димитрова
на 04 Юли 2025
16Юни2025
Определяне на по-голям размер на платения годишен отпуск в системата на образованието
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Юни 2025
29Май2025
Работа без платен годишен отпуск - възможно ли е
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Май 2025
07Апр2025
Уведомяване на служител за одобрен отпуск при използване на електронна система
от Аспасия Петкова
на 07 Апр 2025