Болнични и обезщетения на лице, назначено на трудов договор с изпитателен срок, след трудова злополука

Красимира Гергева Екперт
на 20 Апр 2021
Въпрос:
Служител е назначен на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца. Един месец след започване на работа се случва трудова злополука. Работодателят и пострадалият служител подписват спогодба за поемане на разноските по оперативното и съпътстващото лечение. Следват 6 месеца болнични. Работодателят изплаща обезщетение по чл. 200 от КТ - разликата от обезщетението за временна нетрудоспособност, изплащано от НОИ и възнаграждението, което получава преди злополуката. След тези 6 месеца нетрудоспособност лицето е в платен отпуск. Очаква се решението на ТЕЛК - продължение на болнични, % намалена трудоспособност. Срокът на изпитване продължава ли след болничните? Ако продължава, служителят може ли да бъде освободен по чл. 71? Ако ТЕЛК разреши продължаване на болничните, каква е процедурата - приемаме и представяме болничния лист пред НОИ, обезщетение следва ли да се начислява? Изобщо - моля да разясните до кога и при какви условия следва да се плаща обезщетението.
Служител е назначен на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца. Един месец след започване на работа се случва трудова злополука. Работодателят и пострадалият служител подписват спогодба за поемане на разноските по оперативното и съпътстващото лечение. Следват 6 месеца болнични. Работодателят изплаща обезщетение по чл. 200 от КТ - разликата от обезщетението за временна нетрудоспособност, изплащано от НОИ и възнаграждението, което получава преди злополуката. След тези 6 месеца нетрудоспособност лицето е в платен отпуск. Очаква се решението на ТЕЛК - продължение на болнични, % намалена трудоспособност. Срокът на изпитване продължава ли след болничните? Ако продължава, служителят може ли да бъде освободен по чл. 71? Ако ТЕЛК разреши продължаване на болничните, каква е процедурата - приемаме и представяме болничния лист пред НОИ, обезщетение следва ли да се начислява? Изобщо - моля да разясните до кога и при какви условия следва да се плаща обезщетението.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете отговора на казуса
Болнични и обезщетения на лице, назначено на трудов договор с изпитателен срок, след трудова злополука
Бележка: Отговорът на въпроса е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!
Подобни статии
22Юни2022
Ограничения за бременна служителка при работа на СИРВ
от Аспасия Петкова
на 22 Юни 2022
06Юни2022
Обезщетение от работника при дисциплинарно уволнение
от Аспасия Петкова
на 06 Юни 2022
04Май2022
Дисциплинарно наказание при неспазване на чл. 9, ал. 2 от Наредбата за медицинската експертиза
от проф. д-р Любка Ценова
на 04 Май 2022
05Апр2022
Върщане на работа на лице по майчинство на работа като член на СД
от Теодора Дичева
на 05 Апр 2022
15Март2022
Санкциониране на служителка при подозрения за присвояване на рекламни продукти
от доц. д-р Андрей Александров
на 15 Март 2022
27Септ2021
Трудови правоотношения след сливане на 2 предприятия
от Василена Христова
на 27 Септ 2021