Болнични и обезщетения на лице, назначено на трудов договор с изпитателен срок, след трудова злополука

Служител е назначен на трудов договор с изпитателен срок 6 месеца. Един месец след започване на работа се случва трудова злополука. Работодателят и пострадалият служител подписват спогодба за поемане на разноските по оперативното и съпътстващото лечение. Следват 6 месеца болнични. Работодателят изплаща обезщетение по чл. 200 от КТ - разликата от обезщетението за временна нетрудоспособност, изплащано от НОИ и възнаграждението, което получава преди злополуката. След тези 6 месеца нетрудоспособност лицето е в платен отпуск. Очаква се решението на ТЕЛК - продължение на болнични, % намалена трудоспособност. Срокът на изпитване продължава ли след болничните? Ако продължава, служителят може ли да бъде освободен по чл. 71? Ако ТЕЛК разреши продължаване на болничните, каква е процедурата - приемаме и представяме болничния лист пред НОИ, обезщетение следва ли да се начислява? Изобщо - моля да разясните до кога и при какви условия следва да се плаща обезщетението.