Последно актуализиран на 9 Март 2026 База за изчисляване на платен годишен отпуск, когато служителят няма 10 отработени дни
Отговор, предоставен отАспасия Петкова
на 06 Авг 2024
Въпрос:
➤ Лице е назначено на трудов договор по чл. 114 от КТ за определени дни в месеца. Лицето работи в дните четвъртък и петък. Решава, че ще използва платен отпуск, който му се полага. Въпросът ми е каква формула за изчисление трябва да взема, за да изчисля сумата на отпуска коректно, тъй като рядко се събират 10 отработени дни в месеца, а той до момента в нито един месец няма отработени 10 дни?
Отговор:
Съгласно чл. 177 от КТ, за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни.
Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението се определя от уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Отпуск
05Март2026
Допълнителен отпуск за рождените дни на служителите
от доц. д-р Андрей Александров
на 05 Март 2026
29Ян2026
Отразяване в ЕТЗ на отпуск по колективен трудов договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Ян 2026
29Ян2026
Подаване на ЕТЗ за допълнителен платен годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Ян 2026
09Ян2026
База за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 09 Ян 2026