Актуализация на заплатата и ползване на платен годишен отпуск от служителка, която се връща на работа след майчинство

Красимира Гергева Екперт
на 19 Септ 2023
Въпрос:
➤ След използване на отпуск за гледане на дете до 2 години по чл.164 от КТ служителка се връща на работа на 12.09.2023 г. Преди фактическото връщане на работа ползва платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ от 12.09.2023 г. Размерът на основните заплати на всички служители във фирмата е бил увеличен за периода, в който е била в майчинство.
В случая базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска където има отработени 10 дни преди излизането в отпуск по майчинство. Съгласно чл. 21 от НСОРЗ следва да се заплаща добавка, за да не бъде ощетен служителя.
Основната заплата на служителя преди излизане в майчинство е била 1000 лв. Към момента на връщане на работа следва да стане 1400 лв. ( сумите са произволни и служат само за пример).
1. Как се изчислява добавката по чл. 21 от НСОРЗ?
2. От коя дата следва да се сключи ДС и да се актуализира заплатата на служителката, която се връща от майчинство на 12.09., но използва ПО преди фактически да отработи дни?
В случая базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска където има отработени 10 дни преди излизането в отпуск по майчинство. Съгласно чл. 21 от НСОРЗ следва да се заплаща добавка, за да не бъде ощетен служителя.
Основната заплата на служителя преди излизане в майчинство е била 1000 лв. Към момента на връщане на работа следва да стане 1400 лв. ( сумите са произволни и служат само за пример).
1. Как се изчислява добавката по чл. 21 от НСОРЗ?
2. От коя дата следва да се сключи ДС и да се актуализира заплатата на служителката, която се връща от майчинство на 12.09., но използва ПО преди фактически да отработи дни?
Отговор:
Съгласно чл. 21, ал.2 от НСОРЗ добавката се изчислява като процентно съотношение между новото и предишното брутно трудово възнаграждение. Ще използвам вашите примерни цифри, за да ви покажа принципа на изчисляване на добавката, като това ще бъдат брутните заплати, а не основните. Т.е. новата брутна 1400 лв. делите на старата брутна 1000 лв. и се получава коефициент 1.4, с който умножавате среднодневно брутното трудово възнаграждение, което сте калкулирали като база за отпуската.
Заплатата следва да я актуализирате към 12.09 и фактическото неотработване на дни не би следвало да повлияе върху изчисленията на сумата за платения отпуск. Всеки софтуер за работни заплати следва да е настроен да работи по този начин от Ваша страна е необходимо само да проверите вярно ли прави калкулациите.
Заплатата следва да я актуализирате към 12.09 и фактическото неотработване на дни не би следвало да повлияе върху изчисленията на сумата за платения отпуск. Всеки софтуер за работни заплати следва да е настроен да работи по този начин от Ваша страна е необходимо само да проверите вярно ли прави калкулациите.

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Заплата
29Авг2025
Как се прилагат новите минимални работни заплати при промяна на академичната длъжност?
от доц. д-р Андрей Александров
на 29 Авг 2025
25Авг2025
Договаряне на трудово възнаграждение за лице по ДУК с допълнителен ТД
от Аспасия Петкова
на 25 Авг 2025
23Юли2025
Действия от страна на работодателя при получаване на запорно съобщение от НАП
от адв. Десислава Димитрова
на 23 Юли 2025
08Юли2025
Облага ли се трудовото възнаграждение на починал работник по ЗДДФЛ
от Аспасия Петкова
на 08 Юли 2025
25Март2025
Определяне дали даден работодател попада в ограниченията за изплащане възнаграждения в брой
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Март 2025
05Март2025
Отразяване в справката по чл. 73 от ЗДДФЛ на получени от служителите ваучери
от Аспасия Петкова
на 05 Март 2025