Последно актуализиран на 20 Април 2025 Актуализация на заплатата и ползване на платен годишен отпуск от служителка, която се връща на работа след майчинство
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 19 Септ 2023
Въпрос:
➤ След използване на отпуск за гледане на дете до 2 години по чл.164 от КТ служителка се връща на работа на 12.09.2023 г. Преди фактическото връщане на работа ползва платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ от 12.09.2023 г. Размерът на основните заплати на всички служители във фирмата е бил увеличен за периода, в който е била в майчинство.
В случая базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска където има отработени 10 дни преди излизането в отпуск по майчинство. Съгласно чл. 21 от НСОРЗ следва да се заплаща добавка, за да не бъде ощетен служителя.
Основната заплата на служителя преди излизане в майчинство е била 1000 лв. Към момента на връщане на работа следва да стане 1400 лв. ( сумите са произволни и служат само за пример).
1. Как се изчислява добавката по чл. 21 от НСОРЗ?
2. От коя дата следва да се сключи ДС и да се актуализира заплатата на служителката, която се връща от майчинство на 12.09., но използва ПО преди фактически да отработи дни?
В случая базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска където има отработени 10 дни преди излизането в отпуск по майчинство. Съгласно чл. 21 от НСОРЗ следва да се заплаща добавка, за да не бъде ощетен служителя.
Основната заплата на служителя преди излизане в майчинство е била 1000 лв. Към момента на връщане на работа следва да стане 1400 лв. ( сумите са произволни и служат само за пример).
1. Как се изчислява добавката по чл. 21 от НСОРЗ?
2. От коя дата следва да се сключи ДС и да се актуализира заплатата на служителката, която се връща от майчинство на 12.09., но използва ПО преди фактически да отработи дни?
Отговор:
Съгласно чл. 21, ал.2 от НСОРЗ добавката се изчислява като процентно съотношение между новото и предишното брутно трудово възнаграждение. Ще използвам вашите примерни цифри, за да ви покажа принципа на изчисляване на добавката, като това ще бъдат брутните заплати, а не основните. Т.е. новата брутна 1400 лв. делите на старата брутна 1000 лв. и се получава коефициент 1.4, с който умножавате среднодневно брутното трудово възнаграждение, което сте калкулирали като база за отпуската.
Заплатата следва да я актуализирате към 12.09 и фактическото неотработване на дни не би следвало да повлияе върху изчисленията на сумата за платения отпуск. Всеки софтуер за работни заплати следва да е настроен да работи по този начин от Ваша страна е необходимо само да проверите вярно ли прави калкулациите.
Заплатата следва да я актуализирате към 12.09 и фактическото неотработване на дни не би следвало да повлияе върху изчисленията на сумата за платения отпуск. Всеки софтуер за работни заплати следва да е настроен да работи по този начин от Ваша страна е необходимо само да проверите вярно ли прави калкулациите.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Заплата
25Март2025
Определяне дали даден работодател попада в ограниченията за изплащане възнаграждения в брой
от доц. д-р Андрей Александров
на 25 Март 2025
05Март2025
Отразяване в справката по чл. 73 от ЗДДФЛ на получени от служителите ваучери
от Аспасия Петкова
на 05 Март 2025
24Февр2025
Клас прослужено време в системата на образованието
от Аспасия Петкова
на 24 Февр 2025
30Ян2025
Заплащане труда на служител, който поема работата на отсъстващ колега
от Аспасия Петкова
на 30 Ян 2025
05Дек2024
Метод за изчисление при предоставяне на ваучери на служители
от Аспасия Петкова
на 05 Дек 2024
28Ноем2024
Деклариране на изплатен бонус на служител, който вече не работи за фирмата
от Аспасия Петкова
на 28 Ноем 2024