Последно актуализиран на 28 Април 2024 Актуализация на заплатата и ползване на платен годишен отпуск от служителка, която се връща на работа след майчинство
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 19 Септ 2023
Въпрос:
➤ След използване на отпуск за гледане на дете до 2 години по чл.164 от КТ служителка се връща на работа на 12.09.2023 г. Преди фактическото връщане на работа ползва платен годишен отпуск по чл. 155 от КТ от 12.09.2023 г. Размерът на основните заплати на всички служители във фирмата е бил увеличен за периода, в който е била в майчинство.
В случая базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска където има отработени 10 дни преди излизането в отпуск по майчинство. Съгласно чл. 21 от НСОРЗ следва да се заплаща добавка, за да не бъде ощетен служителя.
Основната заплата на служителя преди излизане в майчинство е била 1000 лв. Към момента на връщане на работа следва да стане 1400 лв. ( сумите са произволни и служат само за пример).
1. Как се изчислява добавката по чл. 21 от НСОРЗ?
2. От коя дата следва да се сключи ДС и да се актуализира заплатата на служителката, която се връща от майчинство на 12.09., но използва ПО преди фактически да отработи дни?
В случая базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е месец, предхождащ ползването на отпуска където има отработени 10 дни преди излизането в отпуск по майчинство. Съгласно чл. 21 от НСОРЗ следва да се заплаща добавка, за да не бъде ощетен служителя.
Основната заплата на служителя преди излизане в майчинство е била 1000 лв. Към момента на връщане на работа следва да стане 1400 лв. ( сумите са произволни и служат само за пример).
1. Как се изчислява добавката по чл. 21 от НСОРЗ?
2. От коя дата следва да се сключи ДС и да се актуализира заплатата на служителката, която се връща от майчинство на 12.09., но използва ПО преди фактически да отработи дни?
Отговор:
Съгласно чл. 21, ал.2 от НСОРЗ добавката се изчислява като процентно съотношение между новото и предишното брутно трудово възнаграждение. Ще използвам вашите примерни цифри, за да ви покажа принципа на изчисляване на добавката, като това ще бъдат брутните заплати, а не основните. Т.е. новата брутна 1400 лв. делите на старата брутна 1000 лв. и се получава коефициент 1.4, с който умножавате среднодневно брутното трудово възнаграждение, което сте калкулирали като база за отпуската.
Заплатата следва да я актуализирате към 12.09 и фактическото неотработване на дни не би следвало да повлияе върху изчисленията на сумата за платения отпуск. Всеки софтуер за работни заплати следва да е настроен да работи по този начин от Ваша страна е необходимо само да проверите вярно ли прави калкулациите.
Заплатата следва да я актуализирате към 12.09 и фактическото неотработване на дни не би следвало да повлияе върху изчисленията на сумата за платения отпуск. Всеки софтуер за работни заплати следва да е настроен да работи по този начин от Ваша страна е необходимо само да проверите вярно ли прави калкулациите.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Заплата
18Март2024
Включват ли се ваучерите до 200 лв. във ведомостите за заплати
от Аспасия Петкова
на 18 Март 2024
14Март2024
Увеличение на трудовото възнаграждение при срочен ТД
от доц. д-р Андрей Александров
на 14 Март 2024
22Февр2024
Допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит при повременна работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 22 Февр 2024
01Февр2024
Облагане на авансово плащане на част от заплатата
от проф. д-р Любка Ценова
на 01 Февр 2024
22Ян2024
Данъчно облекчение за дете на лице със запор на заплатата
от Аспасия Петкова
на 22 Ян 2024