Последно актуализиран на 25 Април 2024 5 неща, които ужасните шефове най-вероятно си казват
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
31 Май 2017
Да ръководиш хора никак не е лесно, но доброто ръководене идва с неоценими ползи за компанията.
Ето защо и трябва да се култивира.
Колкото и стресиращо и изтощаващо да е управлението на персонала, то може да Ви донесе удовлетворение и да направи от служителите Ви страхотен и ефективен екип. Затова е важно и да се справяте добре с него.
А за да се справяте добре с него, означава и никога да не си помисляте едно от следните неща:
1. "Не е нужно да благодаря на служителите за добре свършената работа."
Все пак им плащате, нали? Всъщност нещата не са толкова прости. За едно и също заплащане един служител може да върши изискуемия минимум, а друг да влага чувствително по-резултатни усилия. Ако искате да имате повече служители от втория тип, трябва да оценявате и какво са вложили от себе си, и какво са постигнали.
2. "Служителите ми се справят по-добре без мен."
В такъв случай Вие сте излишен. Ако имате страхотни служители, които се справят почти самостоятелно, Вашата работа е да поддържате мотивацията и ентусиазма им, за да продължават в същия дух. А и със сигурност ще възникват ситуации, в които те ще оценят Вашите намеса и съвет.
3. "Не искам да се изтъкват толкова много."
Няма причина да се страхувате, че служителите Ви ще Ви засенчат. Вашата работа е да ги направите именно толкова добри. Страхотните лидери култивират талантливите си кадри. Колкото по-силен е екипът Ви, толкова по-силна е и компанията.
4. "Не знам защо се оплакват. Всичко ми изглежда наред..."
Това, че нещата изгледат добре от Вашата гледна точка, не означава, че изглеждат така от гледната точка на служителите Ви. Постарайте се преди да определите недоволството им като неоснователно, да погледнете "през техните очи". Само така ще прецените информирано.
5. "Той не ме харесва, тъй че няма да се занимавам с него."
В бизнеса няма лични отношения. Ако служителят Ви се справя страхотно с работата си, няма значение дали е позитивно настроен към Вас, нито дали Вие го харесвате. Трябва да работите с него, да му съдействате да се развива и да подобрява уменията си. Докато и двамата се държите професионално, няма никаква нужда да се харесвате.
източник: businessinsider.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017