Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

4 начина да се уверите, че кандидатите за работа Ви казват истината

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Ако искате да намерите най-подходящия кандидат за свободната си позиция, трябва да отделите достатъчно внимание на това, което кандидатите Ви казват.
 
Понякога се случва да премълчат нещо, да послъжат или направо да споделят неистина. Наемете ли ги без да сте уверени в думите им, рискувате да направите погрешен избор.
 
За да сте сигурни, че все пак не Ви лъжат, направете следното:
 
1. Отделете повече време на четенето на автобиографиите.
 
Тук не става дума да четете бавно, а да вниквате в прочетеното. Едно е кандидатът да посочи умения в директните продажби, друго е да посочи, че е работил в сферата на телемаркетинга и е продал 100 копия от даден продукт за 2 месеца. Търсете кандидатите, които не само посочват какво могат, но и дават доказателства за това.
 
2. Проверете профилите в социалните мрежи.
 
Един Фейсбук профил може да Ви даде много добра представа какъв човек ще седне срещу Вас, ако го поканите на интервю. Там ще откриете информация за образованието му, интересите му, ще видите какво споделя и какво прави през свободното си време. Така ще можете да проверите дори част от информацията, която фигурира в автобиографията му - като образование и служебен опит.
 
3. Задавайте конкретни въпроси.
 
Вместо да помолите кандидата да разкаже за себе си, бъдете конкретни. Питайте с какво се е занимавал, докато е работил в една или друга фирма, какви са хобитата му, които от уменията си оценява най-високо и т.н. Вслушайте се в отговорите и следете дали те ще бъдат подкрепени с доказателства. Едно е да Ви кажат "Научих как да организирам събития.", друго е да чуете "Имам опит в организирането на събития. Докато работих във фирма Х организирах 10 събития, най-посещаваното от които беше У."
 
4. Попитайте директно дали кандидатът Ви казва истината.
 
Ако се усъмните, че кандидатът Ви лъже, директно му посочете, че ще направите справка с предходни работодатели за проверка на това, което Ви е казал. Попитайте го дали е бил максимално откровен. Дори и да Ви каже, че е бил, направете проверката. Имайте предвид обаче, че обикновено, ако действително Ви е излъгал, научи ли, че ще проверите твърденията му, интервюираният ще си признае. 
 
източник: entrepreneur.com
 

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x