Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

3 варианта за определяне на минималната работна заплата за 2018 г. предлагат и от АКИБ

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
АИКБ дава като предложение на МТСП и социалните партньори своите 3 сценария за минималната заплата. Предложенията на МТСП можете да видите тук >>>
 
Съгласно предложението на АКИБ индикативният размер на минималната работна заплата за догодина възлиза на 385,50 лв. по първия сценарий, 487,76 лв. - по втория и 500,52 лв. - по третия, посочват от от организацията.
 
АКИБ е пратила писмо до министър Петков, в което посочва „значително удовлетворение“ от предложения от министъра проект на „Рамково споразумение“ между синдикати и работодатели за процедура и механизъм, посредством които да се определя минималното възнаграждение.
 
АИКБ дава потвърждение на своята готовност да вземе конструктивно участие в последващите преговори по тази тема.
 
Асоциацията дава предложение, ако не се постигне споразумение, служебното предложение до Министерския съвет за размера на минималната заплата да бъде внасяно съвместно от МТСП и от Министерството на икономиката. 
 
АИКБ практически внася 3 свои алтернативни сценария, имащи както допирни точки, така и отчетливи разлики с предложението на МТСП.
 
Според първия сценарий от гледна точка на АИКБ не е приемливо и е силно завишено да се ползва формула, където минималното възнаграждение се явява 66% от медианната работна заплата. АКИБ предлагат по този сценарий минималната заплата да е 50% от медианната.
 
Вторият сценарий е този, при който се открива най-значителна икономическа логика по отношение до ръста на МРЗ. Неговият недостатък е, че той не коментира доколко адекватна е базата. АИКБ посочва, че при изчисленията по втория сценарий не следва да се допуска в изчисленията инфлацията да се отчита двукратно.
 
Третият сценарий на МТСП от своя страна е отхвърлян изцяло от АИКБ. Според него минималното възнаграждение следва да може да се издържа „средностатистическо домакинство” с „подходяща големина”. Работодателите са против идеята на минималната заплата да се приписват функции на инструмент за социално подпомагане.
 
От АИКБ считат, че третият сценарий може да се замести с вариант, при който средната работна заплата у нас бъде умножен по коефициент, представляващ съотношението на средно претеглената минимална месечна работна заплата за страните от ЕС с регламентирана такава, и средно претеглената средна месечна работна заплата за същите тези страни.
 
От АКИБ посочват в допълнение, че искат средният размер на „класовете” да бъде отчитат при договаряне на минималната заплата. „Класовете” може да не се отчитат единствено ако междувременно се премахнат, което се явява и най-правилното решение, коментират от организацията.

източник: investor.bg

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x