Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се

3 причини да не получите работата, дори и да сте били особено близо

PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
Понякога се случва да се представите страхотно на интервюто, да имате нужните знания и умения, даже опит - и пак да не Ви наемат.
 
В подобен случай е лесно да се запитате къде сте сбъркали. Не винаги обаче причините се крият у Вас.
 
Ако действително сте се представили страхотно и сте оставили положителни впечатления, причината да не Ви наемат може да се крие в следните няколко обстоятелства:
 
1. Работодателят е решил все пак да не наема нови кадри.
 
Има случаи, в които работодателите размислят и решават, че нямат достатъчно финанси да наемат нов служител. Това няма как да е по Ваша вина. Възможно е фирмата да е в затруднено финансово положение или да се нуждае от допълнителни средства за реализиране на важен проект. Ако работодателят е успял да разпредели задълженията от ваkантната длъжност на другите си служители, той практически не се нуждае от кадър, който да я изпълнява. Ето защо и няма да Ви наеме.
 
2. Имате достатъчно квалификация, но някой друг е имал нещо повече от Вас.
 
Може да е допълнително умение, година - две по-дълъг опит или по-позитивна препоръка... При това положение е съвсем естествено да бъде предпочетен пред Вас. Това, разбира се, не бива да Ви обезкуражава. Самият факт, че сте се представили добре на интервюто и работодателят Ви е имал предвид, сочи, че разполагате с всички шансове да получите работа. Просто не в тази фирма.
 
3. Не се вписвате във фирмената култура.
 
За да се чувствате добре на новото работно място, за да се сработите с колегите и прекия ръководител, трябва да се вписвате във фирмената култура. Ако ли не, колкото и да сте компетентни, ще носите повече негативи, отколкото позитиви. Добрата новина тук е, че така си спестявате разочарованието и повторните усилия да си намерите работа.

 
източник: themuse.com

БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Решени практически казуси за всеки ТРЗ служител"!

Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

x