Последно актуализиран на 28 Март 2025 3 начина да направите стажа, който предлагате, привлекателен
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
16 Ноем 2016
Платен или не, всеки стаж трябва да оставя и двете страни - работодател и стажант - с удовлетворение от постигнатото. Стажантите трябва да развият умения, които ще им съдействат да намерят подходяща работа, а фирмата да се възползва от "необременен" чифт очи, който може да види по-ясно проблемите и пропуските в организацията.
Ако искате да привлечете качествени кандидати за своята стажантска програма, трябва да им предложите нещо повече от няколкомесечна заетост. А именно:
1. Разнообразни възможности за учене.
Важно е да дадете възможност на стажантите да работят в реална трудова среда и да се занимават със задачи, с които биха се занимавали и на бъдещото си работно място като служители. Важното тук е да им осигурите достъп до максимално много отдели на фирмата, за да могат да се запознаят с различните сфери на дейност и да открият в коя се вписват най-добре. Ползата за служителите Ви пък ще е още един чифт ръце, които да отнемат част от по-простите и повтарящи се техни задължения.
2. Определете ментори.
Със сигурност стажантите ще имат нужда от помощ и отговори в началото на навлизането си в работата. Ето защо менторът се оказва много полезен - неговата задача е не само да посочи задълженията, но и да съдейства за тяхното изпълнение и да разяснява всички неясноти, които неминуемо ще възникнат. Предоставяйки на стажантите някого, към когото да се обърнат, ще им помогнете по-лесно и бързо да се впишат в организацията и адаптират към задачите си. А и ще си спестите евентуалните грешки, които биха възникнали.
3. Дайте възможност за осъществяване на контакти.
Може би сред стажантите Ви ще се намерят такива, които в последствие да работят за Вас. Помогнете на останалите като им съдействате да се свържат с партньори на Вашата компания и други организации, където уменията и качествата им ще са от полза. По този начин ще съдействате не само на стажантите да намерят първата си работа, но и на своите професионални контакти да открият следващите си качествени служители.
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Умения на служители
17Юни2024
Започва приемът на заявки от работодатели за включване в насърчителни мерки и програми за заетост и обучение
от PortalTRZnormativi.bg
17 Юни 2024
03Ян2018
След празниците - Как да се върнете към продуктивната работа
от PortalTRZnormativi.bg
03 Ян 2018
30Ноем2017
5 знака, че се справяте добре на работа, дори и да не мислите, че е така
от PortalTRZnormativi.bg
30 Ноем 2017
23Ноем2017
3 въпроса, които да зададете, когато поредната Ви идея получи отказ от шефа
от PortalTRZnormativi.bg
23 Ноем 2017
14Ноем2017
Как да стимулирате служителите си да продължат да учат, без да се разорявате
от PortalTRZnormativi.bg
14 Ноем 2017